今日、会社に匿名で封書が届きました。 私は生命保険会社に勤務してます。

Question

今日、会社に匿名で封書が届きました。
私は生命保険会社に勤務してます。実は、私は以前、前に努めていた会社で金銭的トラブルで諭旨解雇になり退職をし、その後、今の生命保険会社に勤めるようになりました。
今日匿名で届いた封書の内容は、
『そんなトラブルを起こした人間を御社は採用していいのか？？生命保険協会にも報告してもいいぞ！』との主旨でした。
上司からは、『今後、処分は覚悟しておいてくれ』と言われました。
私としては、その会社とは損害を賠償し和解をしてる状況なのに、今更、誰が何のために・・・・と悩み苦しんでいます。
対処法として、皆さんの意見・アドバイスをお願いします。

Answer 1

前の会社の不祥事が、なぜ今の会社の処分対象になるのでしょうか？ 業界として資格停止処分相当の
不祥事を起こしたにもかかわらず、それを隠して今の会社に入ったというなら経歴詐称とされるかもしれませんが、
前の会社と今の会社につながりがなければ、今の会社で処分される覚えはないでしょう。

今の会社から処分が来た場合、その内容を吟味する必要がありますね。経歴詐称があったのならやむなし。
前の会社の不祥事を今の会社で置き換えるなら不当労働行為の可能性もあります。ただし、今のあなたが
試用期間で、過去の経歴がわかった時点で「相応しくないため」という理由なら処分は妥当だと思います。

あとはどんな内容の封書かわかりませんが、協会に報告してくれたほうがいい場合もあります。協会もそう
やすやすと匿名の垂れ込みを信じることはないでしょうし、仮に調査が入っても、和解が済んでる事項なら
不問に付す可能性も高いと考えます。最終的に何か起きた場合、報告した相手がわかればその相手、
わからなくても協会を相手に名誉毀損などの訴えを起こすことは可能だと思うのですが。（法律に詳しくないんで
詳細はごめんなさい。）

Answer 2

いわゆるブラックメールですね。
無視する会社が多い中、

>上司からは、『今後、処分は覚悟しておいてくれ』と言われました。

とは時勢を読みきれてない会社ですね。

おそらく、前の会社で恨まれていたのでしょうか。
あるいは、今の会社で恨まれることをしたか。
案外、犯人は身近にいるものです。

そのことを入社の際、お話になりましたよね？
話してないのであれば、履歴不記載で処分は免れないでしょう。

話してあるのであれば、
まずは、「その会社とは損害を賠償し和解をしてる状況」を上司に説明すること。
それから不当な処分の対策として、弁護士を探しておきましょう。
おそらく解雇はないと思いますが、どっかに飛ばされるでしょう。
この場合、人事権の範疇なので、勝算は薄いかもしれません。