栄光ゼミナールでのバイトの辞め方

Question

栄光ゼミナールでのバイトの辞め方わたしはこの春から栄光ゼミナールで講師としてバイトを始めました。しかし、思いの外忙しく、また辞めようと思った最大の理由として、精神的に追い込まれたからです。
職場の皆さんは皆優しく、環境はとても良いのですが、私自身講師に向いていないようで、集団をやっているのですが、全然上手くいかず、帰り道に毎回涙を流しています。毎回このようなメンタルでこのバイトを続けていたらどうなるか分からないです。
バイトに行くまでも精神的に追い込まれ、頭痛が酷くなります。はっきりいって自分はこのバイトは向いていません。わたしも自分みたいな人が先生だったら嫌だと思います
そこで、具体的な辞め方を教えていただきたいです。今日行って辞めたいと言って辞めれますか？それとも、一年は続けなければいけないのでしょうか？また、辞める時の理由など、具体的に教えて欲しいです。よろしくお願いします。本当に追い込まれてます。

Answer 1

お疲れ様です。 お身体は大丈夫ですか？

バイト先を辞める時は 1ヵ月前に相手側に伝えます。 急に辞めてしまったら貴女様の後任にも困りますよね。（生徒さんにも動揺が広がります。）
退職理由は 体調不良 で良いと思います。

お大事に

Answer 2

塾講師です。

＞また辞めようと思った最大の理由として、精神的に追い込まれた
＞からです。
＞職場の皆さんは皆優しく、環境はとても良いのですが、
＞私自身講師に向いていないようで、集団をやっているのですが、
＞全然上手くいかず、帰り道に毎回涙を流しています。
＞毎回このようなメンタルでこのバイトを続けていたらどうなるか
＞分からないです。

このような状態の講師を放置している時点で、「良い職場」とは
言えませんよ。
大手の塾になればなるほど、講師は物のように扱われます。
残酷な話ではありますが、大手の塾が講師に求めているのは、
マニュアルどおりに働く人手です。
とにかく生徒を集め、金儲けをしたい。
当然、相当数の講師も必要。
そこで、とにかく頭数を揃えなければならない。
しかも、研修をすればするだけ給料も出さなければならない。
だから初心者だろうが不慣れだろうが、研修もそこそこにして
授業を担当させる。
それで辞めたいと言う講師が増えても、使い捨てのように考え、
次の講師を雇えばどうにかなると思っている。
あるいは今いる講師に「講師がいないから」と大きな負担を強要すれば
人手不足は解決する。
正社員が講師に優しくするのは、長く続けてくれれば次に雇う講師を
見つける手間も研修する手間も省けるから。
アルバイトが優しくするのは、自分も酷い目に遭っているという
仲間意識や、「お前が辞めれば自分に負担がかかるから」という
自己防衛のため。
ということが多いです。

しかも、塾講師は真面目な人ほど長く続けられない仕事です。
ブラックな労働環境で真面目な人がどんどん辞めていき、
質の悪い講師が残ってしまっているというのが今の塾業界の状態。
授業の予習をしないとか、質問対応がいい加減とか、雑用から
徹底的に逃げて楽をするとか、そんな講師は当たり前のようにいますし、
研修で指摘されたことを改善しようともせず、問題点を指摘されても
反省する様子もなく、「お金さえ貰えれば良い」というスタンスで
働き続ける講師も多くなっています。
最悪の場合、無断欠勤やプライベートの遊びや飲み会などの理由で
授業をドタキャンする講師もいます。
その点、あなたは自分の非力を反省し、改善しようとしています。
その姿勢だけで、今の塾業界の中では真面目な部類に入ると思います。
そのように真剣に向き合っているのですから、教え方がそこまで
上手くなくても、生徒はそれを感じ取ってくれていると思います。

ただ、だからと言って「辞めるな」というわけではありません。
塾業界の現実は知っていますので、そのような所で働き続けるのは
良くありませんし、あなたの健康を考えればすぐにでも
辞めるべきです。
すぐに「辞めたい」という意思を教室長に伝えましょう。
理由を何と言えば良いかで迷っているようですが、辞める理由は
質問にも書いていますよね？
それを正直に伝えれば良いと思います。
もしそこで教室長が引き留めようとするのであれば、それはただ
人手不足とか、そのような塾の都合しか考えていないだけです。
それこそ間違いなくブラックです。
そんな塾には働き続ける価値もありません。
絶対にその引き留めに流されてはいけません。

ただし、辞める意思を伝えてもすぐに辞められるわけではありません。
当然代わりを探す時猶予が塾側にも必要ですので。
通常ならば1か月程度は辞職できません。
その間に塾が代役を探すことになります。
それでも、あなたの現在の状態を考えれば、まともな会社ならば
すぐに辞めるように手配してくれるか、あるいはあなたを授業に
入れることはせず、その辞められない1か月間は授業を担当させない
という対応をするはずです。
そのような対応をしてもらえず、「代わりが用意できるまで授業をやれ」
と言われたら、体調不良を理由にして欠勤しましょう。
塾の都合よりも子どもたちの授業よりも、何よりも大切にしなければ
ならないのはあなたの体ですよ。

Answer 3

上司に話があると言って話せる時間を作ってもらい、辞めると告げれば良いです。２週間前には言う必要がありますが、相談すれば早めに辞められる可能性も高いです。理由は仕事が合わないとか、辞めたいからで十分です。