はじめまして。妊娠報告をする勇気をください。 法律的には、妊娠後育休はいるあたりで1年以上勤めていたら、育児休業を…

Question

はじめまして。妊娠報告をする勇気をください。

法律的には、妊娠後育休はいるあたりで1年以上勤めていたら、育児休業をとってもいいことは知っていますが。。他の社員の心情てきにいかがなものか、教えてもらいたいです。
また背中をおしてください。報告はしないといけないので。。。

**状況**
今の会社に2013年6月頭に入社して2年すぎたところです。私は35歳です。で、妊娠しまして、予定日は2月の頭です。
今回びっくりしたことに双子でして、双子の場合は産休に早くはいることになります（私の希望ではないです。私的にはできるだけたくさん働きたいと思っていますが双胎は早産など、かなりの確率でいろいろトラブルが出てくるようです）
今の部署（営業）には不本意にも今年5月に突然移動になり、職場の直属の上司は女性（二人幼児がおり2回育休を、延長してとっている：それぞれ1年5か月とか）。
この直属の上司（36歳）はがめつく、性格が悪いことで有名（こんなこと書くとあれなんですが。。実際これを目の当たりにしています。さらに、彼女と仲悪い人は結構いたようです。。）、今のところ私には優しい。（というのは私は結構言われたことには従うタイプで、かつ、アホキャラなんで）
*****

従って早ければ10もしくは11月から産休、そしてそれから育休に入はいる予定ですが。。。
これは許容範囲でしょうか？

尚、会社は小さく業績もよいわけではありません。
二回育休を取った私の上司ですがその方は1回目の育休にはいったとき、すでに3-4年ははたらいていました。
女性も少なく、育休とったかたはこの方くらいかもしれません。

なんか、報告後上司にいじめられそうで怖いです。
今週（12週）、checkup（胎児ドック）で今のところ異常がないことが判明すれば、妊娠報告するのですが、勇気をください。
もちろん勇気もくそも、言わなければいけないのですが。。。

Answer 1

うーん…まさに『しなければならない』ことなので、勇気を与えるもなにも、母親になるのだし勇気をあなたが持つしかないと思います。

どんなに制度の整った会社にいても、妊娠報告やその後の話をする時には一定の緊張感を誰でも持つものです。
呑気に「制度なんだから、貰って当然！」って表情はせずに、でも「貰えないのは違法でしょう？」という心もどこかで持ってください。

また、報告後のイジメは世間的には「マタハラ」と呼ばれるものです。とはいえ、その上司もそれなりに『何か』と闘った結果、今の性格が形作られたのかもしれませんが…。
その上司だけが上司ではないのでしょう？何か嫌な思いをしたら書き留めて、その上司の更に上席者や人事を所管する部署に相談することです。

双子の妊娠、出産は何かとトラブルも多いと言われるのに、上司に悩まされるのは面倒な限りですが、こういうことも母親になる階段の１つだと思って乗り越えていってください。
また、現実には復職してからがさらに闘いですから、気持ちを強く持ってくださいね。

Answer 2

現在育休中です
保育園に入れず延長してます
わたしは入職後1年ちょっとで妊娠がわかり育休に入りました
妊娠7ヶ月で切迫早産になり傷病手当もいただいてお休みしてからの育休です

何も心配することはないと思います
育休は権利です！
きちんと雇用保険を払っているからもらえる手当です
今は社会保険料も免除ですから会社の、負担は手続きのためハローワークにいくだけですし
上司なんてどうでもいいです
妊娠したことによっていじわるされたりしても気にしないでください
お腹の赤ちゃんが大事です
よいマタニティーライフを送ってください(^^)
育休入れば一年は顔合わせないし関係ないですょ(^^)

Answer 3

周りにイジメられそうなら妊娠を期に退職してください

周りで産休にはいっている女性がいない職場で、貴方の状態を理解してもらうのは無理です

流産したらモトモコもありませんよ