退職の有給買取について 会社の人事で不満があり 転職をします。 18年3ヶ月勤めて 有給が37日あります…

Question

退職の有給買取について

会社の人事で不満があり
転職をします。

18年3ヶ月勤めて
有給が37日あります。

1ヶ月前に退職を申し出ました。

転職先の入社日が決まっている為、明日の退職日となりました。

1ヶ月前に申し出ましたが、退職願い提出は会社指定の用紙を渡され、7月5日に提出しています。

その際に上司に
有給は退職金に上乗せするように
伝えておくと言っていたのに、昨日総務から退職金の金額と年金手帳等を返却され、有給の買取の話をしたら、有給を使用して退職する形なら、いいが買取は出来ないと言われて納得が出来ないです。

今日は最終日で出勤日ですが
どうしたらいいか。。

10日締め25日払いで
昨日給与明細をもらいましたが
通勤手当が消えており
支給がありませんでした。

今日まで有給使用せずに
出勤しているのに
最後まで嫌な思いをしており
どうしたらいいか、ご教示をよろしくお願い申し上げます。

Answer 1

有給休暇の買上げは制度趣旨に反するため認められていませんが、退職日が決まっており、退職までに消化できない場合においてのみ黙認されています。

しかしその場合でも「買上げすることができる」のであって「買上げしなければならない」ものではありませんから、会社が「買上げはしない」と言えばそれまでです。

就業規則ではどうなっているのでしょう？

買上げについての記載があればそれに従えばよいですが、特に記載がない場合は、会社が「買上げはしない」と言えばそれに従うしかありません。

Answer 2

有給の買い取りは出来ません、通勤手当は請求できますから請求しましょう、駄目なら労働基準監督署の労働相談で相談しましょう。

Answer 3

ご質問文で少し疑問に思ったのですが

上司は有給の買取を約束したのでしょうか？

文章からだと「上乗せする」とだけで退職金とは別に

払うとは受け取れません。

退職金がどの様な計算なのか分かりませんが上司が

「通常よりは上乗せするようお願いしておいた」と

言われればそれまでではないでしょうか？

金額を約束されている感じがしません。

私は通勤手当は先月分（10日まで）と思っていますので

なぜ付いていないのかは分かりませんね。