有休について…

Question

有休について…私は今、有休消化中で8月10日まで有休休暇の予定で8月10日付けで退職の予定です。
しかし、新しい就職が決まり、7月21日からそちらにお世話になることにしました。

質問
①この場合、有休は7月20日で残りは返上になるのでしょうか？
②保険証などは7月20日で返却して、有休は8月10日まで貰えるのでしょうか？
③雇用保険が重複出来ないと言われましたが、前職場に保険関係のみ脱退手続きをしてもらい、8月10日までは在籍にしてもらえるのでしょうか？

7月21日から新しい職場に行く予定ですが、8月10日まで有休休暇は使いたいのですが、そんなおいしい話は無理でしょうか？

無知で申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

Answer 1

globe_9582さん

○有休について…

＞有給休暇を取得する権利があるのですから、無駄にはしたくないというお気持ちは判りますが、ご質問者様は、一番重要なことを忘れていませんか？…

多くの企業では、就業規則で、副業・兼業、複数の企業との重複在籍を禁じています。

有給休暇中であっても、会社に在籍しているのですから、服務規程違反として退職金の返還等を求められることもあり得ますし、転職先でも同様です。

①有休は7月20日で残りは返上になるのでしょうか？
＞次の会社に7/21に入社するのであれば、まず在職中の会社に退職日を7/20に変更して頂かなければなりません。
退職日が変更となるのですから、当然それ以降の有給休暇は時効となります。

②保険証などは7月20日で返却して、有休は8月10日まで貰えるのでしょうか？
＞保険証を返却するということは、退職の手続きを行うということなのですから、当然有給休暇を取得することは出来ません。

③雇用保険が重複出来ないと言われましたが、前職場に保険関係のみ脱退手続きをしてもらい、8月10日までは在籍にしてもらえるのでしょうか？
＞雇用保険と健康保険の加入要件は異なります。
短時間労働者等の場合、雇用保険に加入できても、健康保険には加入できない場合があるのですから、雇用保険に加入できないのであれば、健康保険にも加入できないと考えられた方が良いでしょう。

※複数の企業に在籍する場合、雇用保険は”主たる仕事”の会社で加入すれば問題ありませんし、健康保険は二以上事業所勤務届を提出し、それぞれの会社の賃金で保険料を算出すれば、加入することは可能です。

退職前の有給休暇中に新しい会社に転職するという事は、十分あり得る事ではありますが、ご自身の都合の良いように権利だけを主張すると、思わぬ落とし穴に落ちますよ…

7月21日から新しい職場に行く予定ですが、8月10日まで有休休暇は使いたいのですが、そんなおいしい話は無理でしょうか？

Answer 2

有休ぶんを買い上げしてもらうということですかね？？

勤め先の経理の方に相談した方が確実だと思いますよ。