質問です。 僕は引き抜きで入社したWEB、DTP、パケージデザインなどを手がける某大手企業のインハウスデザイナーで…

Question

質問です。

僕は引き抜きで入社したWEB、DTP、パケージデザインなどを手がける某大手企業のインハウスデザイナーです。

社のクリエイティブ全般の制作を行っています。ところが最近、クリエイティブのことをよく知らないのか、根性系上司から「社員なんだから自分の給与分くらいの売上に貢献しろ！」と営業や事務処理や倉庫作業のお手伝いなどをさせられています。

僕は外注に出せば毎月トータル３００万円以上分の仕事をしてるので、すでに貢献してるはずなのですが、わかってもらえません。

また僕が制作した自社のWEBページについては僕のコツコツと頑張ったSEO・SEM対策のおかげでターゲットキーワード（超ビッグワード含む）すべて１位という快挙を成し遂げとにも関わらずまったく評価されません・・・本当に悔しい。ミラクルなレベルなのに・・・

SEO対策企業に出せばトータルで毎月１８０万円＋α以上はくだらない。※αはビッグワードすぎて見積もりできない

実際のUU数も３倍以上に伸ばしていて設定コンバージョン率は５０％と自分でも驚異のレベルでお問い合わせや集客もあがりは、これだけでも会社への貢献度はかなりあると思ってるのですが、理解されません。

少なくても外注費分を考えれば毎月４８０万円以上の価値は提供しています。

それなのに、高くもない給与で毎日給与泥棒のような目でみられて、「倉庫作業のアルバイトより使えない」みたいな雰囲気です。

他に制作の人は昔いたようですが皆やめてしまっていて、理解してくれる人もおりません。

直接の売上じゃないですけど、会社に貢献していることを伝えるにはどうすればいいですか？

エクセルで自分の制作物が外注で実際かかるコストと、WEBページの集客力を図とデータで説明しても見ようとしません。

別の仕事も兼業だと良い成果物も作れないです。困りました、、、。

補足

辞めたいですけど、悔しいのはWEBです。会社がでかいので複数制作して管理してるのですが、一部WEBサイトについては３年かかりでコツコツと改良して集客力、成約率は多分もう一生作ることができないほどのレベルなんです。これがまったく評価ないままというのは実に悲しいです。。。。

Answer 1

昔、引き抜き＝ヘッドハンターを擬して不要社員を追い出す手口があった。

うつった会社で適当に使用後、辞めさせるように仕向けるのは、初めからの出来レースだ。

それとは別に会社員は、自分の食い扶持の倍以上は稼がないと、存在理由はない。

Answer 2

評価する、しない、のまえにパワハラの可能性があります。

やめることを考えるくらいでしたら、どこかに相談してみてはいかがでしょうか。

日本労働弁護団や個人加盟ユニオンが相談先として最適です。

Answer 3

なんで制作が営業するの？
そいつはあなたの部署の上司ですか？

Answer 4

１人で色々と出来るなんて凄いですね！
PV数やコンバージョン、SEO系の集客管理は別の担当者がいてもいいくらい。
「辞めるので代わりの人を探してみて下さい」といってみたらどうでしょう？市場にそんな人がゴロゴロ居る訳でもないので、有り難さに気がつくと思いますよ（笑）