無理な転勤を内示され、早期退職をしましたが、次の仕事がなかなか見つからず、少し後悔しています。そのような経験をされた方、…

Question

無理な転勤を内示され、早期退職をしましたが、次の仕事がなかなか見つからず、少し後悔しています。そのような経験をされた方、私の判断は間違っていたのでしょうか。会社が傾いた以上、中高年から追い出しがかかるのは、仕方が無い事ですが,上手に転職できた方っていらっしゃいますか。また、派遣とかが最近多いのですが、あまり良い噂を聞かないので、どうしようかと思っています。派遣で働いた事のある方のアドバイスが聞きたいです。

Answer 1

同じ理由で２００９年、自己都合で退職しました。

年齢的に正社員で探すと３K職しか無いです。 やはり知り合いに連絡して縁故で探すのが安全です。 派遣は一般と特定があり特定は派遣会社の社員として仕事をするので、仕事が無い間も給料貰えます。 一般は仕事が終われば派遣会社と雇用契約も終わります。 やはり、派遣でも特別な技術が無い限り、特定は無理。一般も採用されても３ヶ月、伸びて数か月。契約社員で探すのが無難。エージェントは、主さんのキャリアによりますが、直ぐに紹介は無理かも。 私はSEをしてたので一般派遣で仕事してましたが、社員時代の６割ほどの月給と派遣先社員の下請け的な作業で使い捨てでした。 経験上、３K職には手を出さない方が良いです。２００９年のリーマンの頃、同年代でリストラされた人が職場に多くいましたが、結局、給料が少なすぎて殆ど辞めていきました。

Answer 2

派遣はお勧めしません。
忙しい時だけのスケット的役割で、昔とは違い 予算の関係もあり要らなければすぐに切られます。

ネット等で今までのキャリアを登録して、貴方にあった会社を紹介してくれるサイト。
役職に就いていた方を探しているサイト。
などを利用されていますか？

企業のホームページでの求人情報を見ていますか？

そのようなページだと、ある程度のキャリアで部下をまとめてくれるような人材を探している企業も結構あります。

ヘッドハンティングの様なサイトもありますから、片っ端から登録してはいかがですか？このサイトはかなりの年収ですよ。

せっかくですから、貴方のキャリアをアピールして下さい。

Answer 3

派遣会社にもよりますが、むかーし週1～2日に少しだけ仕事をしていたことがあります。
もうその派遣会社は無くなりましたが、CMもやっていた大手でした。

駅前に営業所があり、電話で出退勤・残業の報告をし次の日の午後以降に営業所に出向いて給料をもらうというｼｽﾃﾑでした。

ある日零細企業のﾊﾞｰﾑｸｰﾍﾝの製造工場の仕事につきました。

仕事の確認ﾒｰﾙに残業有りと記述は無かったのですが、経営者は私や一緒に派遣された数人を契約の定時になっても帰そうとしません。

そのまま2時間程なあなあで残業になり、業務終了後の連絡と残業分の請求を兼ねて電話をいれました。

翌日給料をもらいに行くと残業代が入っていません。

受付の女性に昨日の夜連絡した旨伝え、今その分の支払いを請求しましたが「明日来てください」の一点張り。
明日誰に言えば残業代をもらえるのか尋ねても、返事もしません。

今にして思えばﾊﾞｰﾑｸｰﾍﾝの零細企業には残業時間を含む金額で契約し、私達には人集めの為に時給を高く求人を出して、実際は残業代踏み倒すつもりでいたのでしょう。

同じ日に働いていた人達とは当日はじめて会った人ばかりですから、残業代について確認することも出来ません。
雇用契約書もありません。

私は二度とこの派遣会社では仕事をしないと決めました。

数年後あちこちから問題があらわになり、今はその会社はありません。

ただ、今は無いその派遣会社は、来た人のほとんどを登録する代わりに扱いが最低でしたが
派遣会社でも受けに来た人を選別しているような敷居の高い所は、担当の営業がつき、そこそこはきちんとやってくれているようです。

ちなみに残業代を踏み出した会社はｸﾞｯﾄﾞ○ｨﾙです。

今は社名を変えて活動しているかも知れません。
気をつけてください。