労働基準法に有給休暇が満たしてない会社に、有給休暇をきちんとして下さいと社長にお願いしたら、その分給料を減らすならいいと…

Question

労働基準法に有給休暇が満たしてない会社に、有給休暇をきちんとして下さいと社長にお願いしたら、その分給料を減らすならいいとの返答でした。 自分は勤続13年目で年間4日の有給と月6日の休日です。いい解決策を教えてください。

Answer 1

会社に労働組合をつくり労働基準監督署に申告し、有給休暇の計画付与の労使協定か？就業規則より効力の強い労働協約を締結したら完璧です。

労働基準監督署に申告するだけでは解決しませんし、更に嫌がらせをを受ける可能性があります。だからこそ労働組合をつくり法的に保護を受け受けないと雇われている立場は弱いです。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをしてが拒否しても法的におとがめはありません。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てが出来ますhttp://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください。

Answer 2

まずは有給休暇を申請してその日に休んでください。
それで給与が下がっていれば労働基準監督署に行ってください。
あと必ず、いつ申請して誰に言ったか等細かくメモしてください。
ボイスレコーダーがあれば尚更良いです。
あまりに理不尽なら裁判すると言っても良いでしょう！
有給休暇の日数がわからなければ上司に聞けと言いたいのですが貴方の所では無理なので労働基準監督署に電話してみてください。

Answer 3

他の回答者が答えているように社長とのやりとりを録音して労基に持ち込めば対応してくれるかもしれませんね。
ただ、労基からすれば最近この手の訴えが多いため対応しきれません。
別にあなたがどんなに証拠をそろえたとしても別に歓迎されることはありませんよ。それくらい我慢しろよ～ってな感じだと思います。
実際に全ての労働基準法が守られている会社なんてほとんどないでしょう。
年間4日も有給が取れるならそれで我慢すべきではないですかね？

絶対にあなたがちくったってばれません・・って言っている回答者もいますがばれますよね・・・
だってあなたは既に社長に直々に有給について相談しちゃっているんですから。
てか会社側からすれば調べを入れればそんなものすぐにわかりますよ。
もちろん報復人事は違法ですがそんなの合法的に理由をつけてあなたを追い払うことなんて会社からすれば簡単ですよ。

あまり簡単に考えないようにしてくださいね。

Answer 4

スマホの録音アプリ、またはICレコーダーにて、社長がそう言っている証拠を確保。
あなたが実際に習得できた有給休暇の日数などの資料作成。

この2点を持って、会社の属する管轄の労働基準監督署に相談しに行きます。
できれば複数で押しかければ効果的です。

自分の名前を知られたくないなら「匿名で」と言えば絶対に名前の記録は残りません。
またもし万が一あなただとバレても、嫌がらせや配置転換などされたら再度訴えれば、もっとキツい対応してくれます。

労基署は、証拠の揃っているチクリは大歓迎してくれます。
堂々と行ってみてはどうですか？