就職活動の内定時について質問いたします。 ある企業から、先日就職サイトのマイページに採用内定のメールが届きました。…

Question

就職活動の内定時について質問いたします。

ある企業から、先日就職サイトのマイページに採用内定のメールが届きました。（もちろん「ありがとうございます。頑張ります」という旨の返信はしました。）

最終面接で「福利厚生や業務内容については採用内定後、また後日」と聞いており、本日「6月1日に来社してください」と連絡を受けました。

これは6月1日に伺ったら、その場で内定承諾をさせられるものなのでしょうか？

本日連絡をくれた採用担当（引き継いだばかりであたふたなのかわかりませんが）に、持ち物を聞いても「こちらにお聞きしたいことやそれをメモするための筆記用具があれば大丈夫・・・だと・・・思います・・・。」とあやふやな答えを返してきましたし、こちらとしては承諾書などの書類が届いてこちらで印鑑を押してそれを送り返すことで成立するもの（新卒時や今の会社に入社した時はこうだった）だと思っていたので、非常に不安です。

また、実際に企業に呼ばれる形だったとすれば、詳しい労働条件を見ないとわかりませんが、話を聞き終わった後、「検討させていただきます」と、一回書類を持って帰ることができるつもりでおりました。

当日はどのようになる確率が高いでしょうか？

是が非でも働きたいという会社でもないし、現在無職というわけでもないのである程度は堂々とした態度でこちらの意志を通すつもりでいこうかなとは思っていましたが、やはり気になるもので今回質問をさせていただきました。

質問をご覧いただいた皆様（特に人事方面にお詳しい方）、どのような意見でも構いませんのでご意見をどうぞよろしくお願い致します。

Answer 1

普通はその場で内定承諾書を書かせることは
しません。労働条件や諸条件について触れ、
それらの書面を渡し、何日以内に郵送しろとか、
入社日までに揃えて持ってこい・・・とかいう
形になるはずです。

逆にその場で内定承諾書にサインさせるような
会社であるとしたら、危険です。