中途の新入社員が従兄弟の結婚式出席のため、土曜出勤日を休みたいと願い出てきました。 有給はないので欠勤になることは本人も…

Question

中途の新入社員が従兄弟の結婚式出席のため、土曜出勤日を休みたいと願い出てきました。 有給はないので欠勤になることは本人も同意しましたが入社間もない人間がその程度の理由で休むのは如何なものかと思い、釘をさしました。

「この会社で正社員としてやっていきたいのなら結婚式出席を取りやめて仕事に来ることは出来ないのか それが常識ってものじゃないのか」と強めの口調で言いました。

しかし、新入社員は「欠勤扱いで良いので結婚式に出席させてください、もう前から出席が決まってるので それに親族の結婚式」と言ってきました

僕の言い分としては
・結婚式はたとえ身内でも仕事優先するべき状況なら欠席しても良いと思う。
・代理を出せば良い
・入社間もない人間がその程度の理由で仕事を休むと言うのは会社を舐めているとしか思えない
・欠勤で良いとかそういう問題じゃない、この会社で正社員として長くやって行きたいのならここは結婚式出席を取りやめて仕事に来るべき それが信頼を勝ち得ることに繋がる 身内の結婚式より会社での信頼の方がよっぽど大事

それが出来ないならそれなりの処置を取ると言いました。

僕の言ってることは間違ってますか？

Answer 1

あなたの言っている事は、当たり前の事です。新入社員と会社の立場を的確に代弁されていると思います。

しかし、最近の新入社員で特に中途採用者の場合は、定着率が悪く権利の主張が強く、義務を果たさない者が多いのが実情です。

気をつけなければならないのは、この類いは、権利の主張をしますので貴方の考えとは相反してトラブルを起こしかねないと思います。

十分に注意して対応される事をお勧めします。正式に採用をしていないので有れば、早い時期に芽を摘まれる事をお勧めします。

Answer 2

お前が倍働け。
冠婚葬祭休めない会社なら潰れればイイ。
お前の親族死んでもお前休むなよ。

Answer 3

間違えてるね完全に。結婚式に代理？ありえね－だろ。そんな奴こそ会社には要らない。

Answer 4

そんな余裕のない会社は有能な人材までのがすぞ！