有給休暇の日数について、お尋ねします。 働いている条件（日数や時間など）は同じで、パートと正社員では、違うものでしょ…

Question

有給休暇の日数について、お尋ねします。
働いている条件（日数や時間など）は同じで、パートと正社員では、違うものでしょうか？労働基準のホームページで調べてみたら、私のは間違いなく基準通りです。

会社の規定などで、正社員には多く与えられるとかあるのでしょうか？

Answer 1

>会社の規定などで、正社員には多く与えられるとかあるのでしょうか？

↑会社次第です。

正規雇用とパートと就業規則を分けることも可能です。

就業規則に則って正規雇用を法律よりも優遇する分には問題ありません。

有給休暇に限らず勤務時間等が同じであっても
正規雇用とパートを待遇に差をつける会社は多々あります。

Answer 2

法定では同じですが、会社が法定以上に与える場合は異なっても合法です。

Answer 3

法的に決められてる付与日数より多くなら、正社員やパートで付与日数変えるて会社が与えることできます。
パートは法的に決められてる日数以下だと言うなら違法です。

Answer 4

労基署などが記載しているものは、法律で決まっている最低限度の日数です。
なのでその日数は必ず与えなければいけませんが、下限が決まっているだけなので、
会社が規定を作って法律以上の日数を付与するということは可能です。

なので質問にあるように
正社員には通常よりもたくさんの日数を付与する。パートなどには通常の日数を付与するなんてことは就業規則を整備すればできます。