こんにちは。先日新卒として広告関係の会社に入社したものです。 元々、コピーライターになりたいと思い広告業界を志望しており…

Question

こんにちは。先日新卒として広告関係の会社に入社したものです。 元々、コピーライターになりたいと思い広告業界を志望しておりました。しかし、地方の在住ということもあり新卒でコピーライターの採用がなく(営業の方が仕事の中でコピーワークもされているような感じだと伺いました)そうなのであれば、数年広告会社で営業として経験を積み、コピーライターを志そうと考え内定を頂いた広告関係の会社(社員数が500いくかいかないかくらいの規模)に入社しました。(もちろん社内にコピーライターの職種はなく、編集や営業がコピーを書く、もしくは外注しているようです)

新卒のほとんどが営業配属だと伺っていたのですが、入社前に面談があり人事に興味がないか？というお話を持ちかけられました。私としては営業として広告の仕事がしたいため、その旨を伝えたのですが、配属部門が予め通知される際には管理部門に、という連絡がありました。
その中で何の課になるのかは入社時に通達があるので、私は面談の内容から人事に配属されるものだと考えていたのですが、昨日の入社式で、総務課への配属という辞令を頂きました。

正直、管理部門の配属という連絡を頂いた際でさえ、これではコピーライターへの夢が閉ざされてしまう、、という言い方は少しおかしいかもしれませんが、俄然遠回りになってしまうと思いとても落ち込んでいたのですが、人事もある種の営業(?)のような側面(会社の代表として、採用活動を行うなど)があると前向きに捉え、自分なりに納得しようとしていたのですが、今総務課への配属といわれ、どんどん遠ざかっていく気がしてとても戸惑っています。

総務としての経験を積んだあと、コピーライターとして職につくことは可能なんでしょうか？
早々と、会社を辞めて第二新卒として就活を行うべきなんでしょうか、、(あまりすぐ辞めるようなことはしたくないとは思うのですが、、)
転職、となる際の土地の移動は厭いません。
ちなみに、管理部門に配属されたものは基本的にはずっと管理部門にいる可能性が高いと聞きました。

長文で読みづらく申し訳ないのですが、どなたかお詳しい方、そのような経験をお持ちの方、助言いただけると嬉しいです。

Answer 1

◼︎人事部に関して
よく会社のヒトモノカネといいます。
人事部は会社の中ではかなり重要なポジションです

特に新卒は3年後に戦力となってる人たちの採用です

3年後の会社のビジョンを描きながら働く仕事

コピーライターも魅力的ではありますが、世間的な評価は人事の圧勝ですよ

◼︎コピーライターの外注化
最近はコスト削減のため、広告の編集業務はじめ、あらゆる部門が外注化されてます

さすがに大手の広告代理店なら自社で育成もするでしょうけど、ほとんどはせいぜい契約社員
あとは業務委託など

また、広告の多様化、クロスメディアの発達など
コピーライターの仕事が減ってるのも事実です

◼︎ひとまずは、コピーライターの民間組織に所属

そのようにしてみては？
コピーライターズクラブ
など色々あります

課題も与えられて、みんなで応募しあったり楽しそうですよ

◼︎コピーライターを育成するのもあり
人事部の立場を利用して、コピーライターの育成に挑戦してみるのも良いかと
会社の承認が必要なので、そこからですけど
不要となりつつあるコピーライターのポジションを輝かせて欲しいですね

Answer 2

総務の次の異動先次第でしょうね。

ただし、社員数500人規模の会社だと次も編集や営業以外の可能性もあり、あとは運としか言えません。

どうしてもコピーライティングをしたければ、何でもやらされるような小規模な代理店に転職しては。

恐らく職場環境はブラックだと思いますが、コピーライティングができるチャンスはあります。

でも、今の職場を捨ててまでの価値が相談者さんにとってあるのか？ その辺をよく考えてみては。

ちなみに私はそれほど大きい仕事をしていませんが、コピーライティングの仕事も時々請け負っています。

でも、本業はフリーの編集者兼ライターです。

職業柄、広告記事を扱う機会も多く、その縁でコピーライティングの発注を受けるようになりました。

就職後にこんなことを言うのもなんですが、出版社の編集者などになったほうがコピーライターになれるチャンスはあるかもしれません。

見出しや書籍のタイトルを付けるのはその多くは編集者です。そういう意味ではコピーライティングのセンスが問われる仕事なので。

元も子もない話になってしまい恐縮ですが、多少なりとも参考にしていただければ幸いです。