Right-onでバイトをしようと思っています。そこで、質問なのですが、待遇についてがいまいちよくわかりません。。

Question

Right-onでバイトをしようと思っています。そこで、質問なのですが、待遇についてがいまいちよくわかりません。。ネットなどでいろいろ調べては見たんですが詳しいことは時給のことくらいで、社会保険がついているのか等のことが書いてないので不安です。
ゆくゆくはそこで、正社員を目指しています。どなたかわかる方教えてください。(´･･`)

Answer 1

Righ-onさんほどの法人であれば、会社自体は強制加入の事業所と前提して回答します。

労働者個人が社会保険（厚生年金、健康保険+介護保険、雇用保険）に勤務先で加入できるかは、バイト/正社員の区別なく、
・勤務時間数の見込み
・契約期間の見込み
によって決まります。

会社側が社会保険について明示していないのは、もしかしたらバイト募集段階では勤務時間数が流動的で、募集の段階では加入できるかわからないから、はっきり書いていないのかも。
（例えば労働時間が短い場合、たとえ会社があなたを加入させてあげたくても、年金機構側で拒否される）

ちなみに、あなたのバイト業務が通常店舗の販売スタッフバイトさんと仮定して、各保険別に加入条件を並べると

【厚生年金＆健康保険+介護保険】（すべてクリアすること）
① 2か月以上働く見込み、または特に取り決めがない（契約期間が２か月未満でない）
② 1日（または1週）の労働時間が正社員の約3/4以上
③ 月の労働時間が正社員の約3/4以上

【雇用保険】（すべてクリアすること）
① 週20時間以上働く見込み
② 契約期間が31日以上（正味31日ではなく、期間として31日間。つまり31日の間に休日があって、実労働日は20日間だけでもOK)

多分、バイトを始める前に、おおまかなシフトや契約期間を決めますよね。そこで社会保険加入の対象となるかどうか、判断されると思います。
もちろん、当初の契約がどうであれ、実際に働きはじめて労働時間や契約期間が増えれば、その時点で加入対象に切り替わることもあります。

バイト面接のときに、さらっと、「社会保険には加入できますか」と聞いてみてはどうでしょう。（あくまで、さらっと。面接官によっては「こいつ面倒なヤツかも」と誤解するかもしれないので）

他にも小さな条件はいろいろあります。（たとえば仮設店舗で4か月未満の限定契約とかだと場合によりＮＧだったり）
Ｈ２８には制度改革もあるようですが、現時点の加入条件は以上です。

なお、
【労災保険】（仕事に関わる傷病保険）
これは、バイトであれ正社員であれ、また働く時間/期間に関係なく、全員加入ですのでご安心を。（保険料は全額会社負担）