マネジメント経験って？

Question

マネジメント経験って？転職活動を行っているうちにマネジメント経験について聞かれることがありました。
マネジメントというと「プロジェクトメンバーをまとめてる人」というイメージがあるのですが、人をまとめて何かをする というのは、飲食店で新人アルバイト１０名ほどを契約社員として仕事を教えたり、指示をだしたり…という経験しかありません。（所謂、新人教育ですね）
正社員の経験ではありませんし、表彰や実績歴もありませんので「はぁ？」と思われそうで、「ありません」と答えていたのですが、些細なことでも自己アピールに繋げられるのでは？と思い悩んでいます。

採用担当者さんがいらっしゃれば「マネジメント経験」にはどういう回答を求めているのか教えていただきたいです。

Answer 1

新人アルバイトを教えるのも大変ですよね。
社員よりも質にばらつきがあり、モチベーションが低い子もいますしね。

あなたがされていたお仕事も「マネジメント」に含まれますよ。
なので、自信をもってお話ししましょう。

ご自身の経験、そこから何を感じ、何を学んだのか、
転職先でどのようなあなたが培ったマネジメントを活かして何をしたいのか。どのように貢献していきたいのかを伝えましょう。

大事なのは、あなたがどのようにしてその企業に貢献できるかです。
あなたにとっては些細なことかもしれませんが、自信をもってアピールしましょう。

Answer 2

エピソードや経験に関わらず、伝えて良いと思います。

確かに大きなプロジェクトのリーダーや部署の部長の方が実績としては良いですが、要は部下を持った時にどういった考えで管理したかです。

大きな経験や実績も採用に関係するでしょうが、採用に影響するのは経緯の方だと思います。使えない大きなプロジェクトリーダーでも、部下がしっかりとしていれば、プロジェクトや業務はこなせるでしょうから。

特に今求められているのは、プレイングマネージャーです。ただ指示をしてまとめているだけではダメでしょう。

Answer 3

その経験をそのまま伝えたらいいじゃん