有給休暇について質問をいたします、昨年の7月１に転職したものですが、６か月以上たっていますが、本日体の具合が悪く休暇を願…

Question

有給休暇について質問をいたします、昨年の7月１に転職したものですが、６か月以上たっていますが、本日体の具合が悪く休暇を願い出て有給処理でお願いをしたところ２月１３日本日直接会社と話をしたところ、有給がついてるかわからないので欠勤となると思いますといわれました、今までの企業では、６か月で有給がついて具合が悪い時は有給願い出れば認めていただいていたので、びっくりですが、有給がないかもしれないよと言われたことがないので正直疑問です、企業から７月１日で社会保険証が交付されていますので、継続０,７か月となるのですが、有給はまだつかないということでしょうか、年次有給について教えてください

Answer 1

おっしゃるとおりです。

フルタイム勤務であれば、勤続６ヶ月経ったら１０日付与するということが法律で決まっています。
（全労働日の8割以上出勤した場合）

対応した方が、あなたの入社日を把握していなかっただけかもしれません。
当然年休がついているはずで、あなたはそれを請求したのですから欠勤にはなりません。

年休は労働者の権利で、会社側には拒否権はありません。
時季変更権はありますが、これはかなり重い理由が無いと使えないので実質は使えないと思っていて差し支えないレベルのものです。