産休中で 来月から仕事に復帰するつもりです。 会社側には 出来るだけ全力でサポートする。と、 言ってくれたのに、 保育園…

Question

産休中で
来月から仕事に復帰するつもりです。
会社側には
出来るだけ全力でサポートする。と、
言ってくれたのに、
保育園の送り迎えの時間に合わせて
9時～5時までの勤務時間をお願いしたら
それは無理。と言われました。
それに、保育園が日曜日休みなので
日曜日に休みをもらう事が多くなります。
と、言ったら
それも駄目と言われました。
私はシングマザーで、両親と姉と暮らしています。
なので、家族に日曜日は見てもらいなさい。
9時～5時までの時間は無理だけど
早番の7時半～3時半までの固定だったらいいと言われました。
私の職場は家から40分程かかり、
早番だと大体6時半過ぎには
でないと間に合いません。
保育園は7時からなのに、早番なら
いいと言われます。
朝はずっと親に頼まないといけなくなります。
両親には迷惑をかけたくありません。
そこで、保育園の時間にピッタリの職場を
知り合いに紹介されたので、
そちらに行こうかと思います。
子供の親は自分なので、責任もって
子育てしたいと考えています。
そこで、今の会社は子供の面倒が全く見れない。と言う理由で辞めるのは
わがままなのでしょうか?
産休明け、サポートしてくれるといわれたので、復帰すると言いましたが、
時間的に無理なので、辞めたいと思います。
産休中は、保険代や年金代など
会社側に払って貰っていたのですが、
辞めたら、その分請求されるのでしょうか?
どなたか回答よろしくお願いします。

補足

一応
4月いっぱいまで今の会社で働くつもりです。

Answer 1

昨年4月から、産休中の健康保険料・厚生年金保険料は免除になっていますが？
http://www.nenkin.go.jp/n/data/service/000001674194EWe5gfHi.pdf

〉出来るだけ全力でサポートする。
会社が考える「サポート」の範囲と、あなたが考えていた「サポート」の範囲とが食い違っていた、というだけの話ですわね。
そこは事前に確認しておかなきゃ。

同居の家族がいて、特に寝たきり等の事情もないなら「ある程度は家族にも助けてもらうもの」というのはごく一般的な感覚でしょうし。

Answer 2

やめなくても保険料は復帰後請求されます
面倒見れないからやめるのは当然です