有給と給料(月給制)について質問です 7月分 出勤日数22.0日 総支給額20万円 8月分 出勤日数18.0日 有給…

Question

有給と給料(月給制)について質問です
7月分 出勤日数22.0日 総支給額20万円
8月分 出勤日数18.0日 有給4.0日 総支給額20万円9月分 出勤日数0.0日 有給22.0日 総支給額7.3万円

他の残業や手当等は同じ条件です
8月に有給消化をし、9月に8月と同額が支給される思っていたのですが、されていませんでした。
当時は確認しておらず、書類整理をしていたら明細を見て不審に思い質問しました。
退職してから日は経ちましたが、気になったので教えてください。

Answer 1

有給休暇の賃金は、通常賃金の1日分・過去3ヶ月の平均賃金・報酬日額の金額の中の1つが、就業規則で決められています。
貴方の場合通常賃金なら9.091円のようですし、平均賃金なら6.452円のようです。
いずれにしても休暇の賃金は計算されず、欠勤扱いなんでしょう。

Answer 2

l1feb00kさん

有給休暇を使えば、勤務をしていないのですから残業は発生しませんので残業の条件が同じというのは変な話ですが、それは置いとくとしても
9月は日給が異常に低いからおかしいですよ。

Answer 3

有給休暇を取得した時の給料計算では、３つのパターンを会社は選択できます。

１．通常勤務と同様に支給
２．過去3ヶ月間の「働いた日」に対して支払われた給料の平均賃金を支給
３．健康保険の「標準報酬月額」から日割りで計算した金額を支給
ただし、３は別途に労使協定が必要です。

いずれにしろ、給与明細を見れば計算根拠が分かると思いますが。９月分が有給22日分だとすれば、明らかに支給額は少ないですね。