アルバイト・シフトの無断変更について質問です。長文になりますすみません。 私はコンビニでアルバイトしていました。夜の時…

Question

アルバイト・シフトの無断変更について質問です。長文になりますすみません。
私はコンビニでアルバイトしていました。夜の時間帯です。入れそうな時は昼や夕方も入ります。シフトは1週間ごとの休み希望申告制です。

私はその週のシフトは掲示された時に確認しメモしました。そしてその週の土曜日休みだったので家族で出かけていたところ「今日13時からシフト入っています」とバイトの子から電話。シフトが掲示されたあと無断で変更されていたようです。既に電話が来たのが12:59だったので間に合わず、私は14時までにつきますと言って14時の10分より前には到着しました。
店に到着し「すみません、今日入ってるの知らなくて遅れました」と言ったところ店長にちょっと来いと言われ事務所に行きました。「てめぇちゃんとシフト確認しろよ！あぁ！？」と怒鳴られました。私はシフトを変更する際は出れるかの確認、変更の連絡などは普通するもの（店長の責務）だと思っていました。

そして質問です。店長いわく「前のシフトの終りに確認しろよ！」「休みの希望だしてないから（無断でシフトを増やした）←＊これは他の子がそう言われたとの事でした＊」との事なのですが、従業員のシフトを管理する店長が確認・連絡なしにシフトを増やしたり減らしたりしていいものですか？

因みに私はそのあと「勝手に増やすのはやめてください」等の口論（私は最初怒鳴られた時点で泣いてしまったので泣きながらですが感情に任せて暴言などは言っていないはずです）の末、店長に「俺が全部言わなきゃわからねぇのかよ！」など言いながら事務所のロッカーを殴りまじめました。その時は理不尽なシフト変更とそれで遅れてしまったことを大声で怒鳴られたことに腹が立っていて冷静に「ロッカー殴るのやめてください」とは言ったんですが、帰宅後（泣いていた私に仕事するか帰るかどっちか決めてと言われたので帰りました）目の前でロッカーを殴り始めた店長が怖くなり、翌日店長と会う、喋る等怖いことを伝え親に直接店に行って辞めさせてもらうよう話をつけてもらいました。その際店長本人もパワハラであったことは認めたようです。

直に暴力はされていませんが、シフトの勝手な変更・怒鳴る・ロッカーを目の前で殴る・あとこれから入れそうだったシフトをやらなくて良い（私はやりたかった）と言われる・などありました。

皆さんの意見を聞かせてください。お願い致します。

補足

因みに本社や営業所などにこのことを報告することも考えています。
辞めてしまったあとではありますが、残っている他のバイトの子が同じようなことになってもいやなので。
あと辞めた後でも労働基準監督署などはその話聞いてくれると思いますか？

Answer 1

シフトの確認をしなかったあなたが３割、勝手にシフトをいじった店長が７割。

乱暴な言葉使い、怒鳴る、殴るの店長は最低最悪。
電話であっても辞める意思を自分で伝えなかったのは反省する点。

気を取り直して常識ある人のところにまた採用されればいいですね。

補足
本部に連絡したところで「今後は気をつけてくださいね｣って店長がちょっと注意されるだけ。
労基署では何の話にもなりません。違法性が全くありませんので。パワハラがあったかもしれませんが、あなたの身体に危害を与えたわけでもないので取り合ってくれないでしょうね。
本部、労基署ともに連絡したところで「世間知らずなの？｣と思われるだけです。

Answer 2

社会的にはどうか判りませんが､私の考えは､やはりｼﾌﾄ変更したなら､一言位は連絡なり､口頭なり､前以て(せめて前日までに)頂きたいと思いますよ｡
当日､朝早くならまだしも､出勤時間に殆どなってからでは遅いわ!!って思います｡
補足拝見しました｡
ｼﾌﾄ変更自体は､仕方ないかもしれませんがね｡
連絡がないのがおかしいですね｡
で､辞められたとの事ですが､新たにﾊﾞｲﾄ探して､採用されて働きだしたとしても､勝手にｼﾌﾄ変更するような所なら､またちょっと困りますよね｡
労働基準局にご相談…一度してみるのも一つの方法ですね｡

Answer 3

＞従業員のシフトを管理する店長が確認・連絡なしにシフトを増やしたり減らしたりしていいものですか

これが端的に言うと今回の質問と考えてよいだろうか？
この一文がすでに大きく矛盾しているね

あなたはこう思っている
店長は「従業員のシフトを管理するもの」と
であればその店長が「従業員のシフトを増やしたり減らしたりする」のも店長の采配次第ということになる
増えたり減らしたりしたことについてそれを本人に連絡するかどうかはまた別の問題で、実際に店長が店長の思惑に従ってあなたのシフトを増やしただけのことなのだから何ら問題ないのではないか？
ロッカー殴るなどのその店長の人間性もまた全然別の話で、シフト管理の権限に於いてはその店長の行為は全然問題ないと思うけどね