正規雇用の試用期間なら年金などの跡が残らない＝経歴に残らないので判断するなら試用期間にやめた方がいいということでこの度雇…

Question

正規雇用の試用期間なら年金などの跡が残らない＝経歴に残らないので判断するなら試用期間にやめた方がいいということでこの度雇用期間中に辞めたのですが、最終月の給与から健康保険料、厚生年金料の合計約2万が引かれていたのですがこれって払った＝跡が残ったってことですよね？

試用期間でもこんなことってあるんですか？

補足

すいません、最初の2ヶ月の明細には保険料が差し引かれた形跡はなかでたのですが、最終月の明細だけ引かれてました。これもよくあることなんですか？

Answer 1

inocci_5283さん

○正規雇用の試用期間なら年金などの跡が残らない＝経歴に残らないので判断するなら試用期間にやめた方がいいということでこの度雇用期間中に辞めたのですが、最終月の給与から健康保険料、厚生年金料の合計約2万が引かれていたのですがこれって払った＝跡が残ったってことですよね？
試用期間でもこんなことってあるんですか？

＞「試用期間なら年金などの跡が残らない」という情報自体が大きな間違いですね…

試用期間であっても、社会保険や雇用保険の加入要件を満たしている場合は、加入させなければならない義務があります。

会社側からすれば、試用期間で退職されてしまうと、無駄な保険料を支払う事になるので、試用期間終了後に社会保険や雇用保険に加入させる場合がありますが、これは違法となる対処方法です。

正社員としての雇用契約を交わした上で、当初の数ヶ月を試用期間とされているだけなのですから、社会保険や雇用保険にも加入させなければなりませんし、当然ですが経歴として残ってしまいます。

念のため…
試用期間で退職した経歴は、経歴とは見做されないので、応募書類に記載しなくても構わないという情報がネット上にありますが、短期間で退職した経歴を記載しなくても構わないという根拠は何処にもありませんので、安易な考えで記載せずに採用されると、発覚した場合には”経歴詐称”として解雇される可能性もありますので、今後どの様に対処するかは慎重に判断しなければなりませんね…

ご参考に…
『これって経歴詐称？』
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n2143

『経歴詐称はこんな時に発覚する』
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n2303

Answer 2

社会保険は、入社と同時に加入が、普通なんです。
通常、保険料は翌月徴収になっています。
また、保険料は、月額のみで、日割り計算などありません。
喪失は、退職の翌日となりますから、月末に退職したら、
２か月分の徴収になります。

試用期間中でも、加入してれば、保険料納付義務は生じます。