産休、失業手当などについて質問します。 妊娠初期の妊婦です。 現在、小さな会社の正社員として働いています。 …

Question

産休、失業手当などについて質問します。

妊娠初期の妊婦です。
現在、小さな会社の正社員として働いています。

臨月まで仕事を続けようかと思っていたのですが、体調が優れないことが多く、近いうちに辞めることにしました。
社長に話をしたところ、産休明けまで会社に籍をおいて、出産手当金がもらえるようにしてくれる、とのことでした。
それは大変ありがたいことなのですが、いくつか心配なことが出てきたので、質問させていただきます。

①そもそも、産休明けまで出社せずに会社に籍だけ置くことができるのでしょうか？
可能なら、育休明けまで籍を置くこともできるのですか？？

②失業手当をもらう条件として、妊婦は辞める前の６ヶ月のうち、３ヶ月勤務していること、というのを以前見ました。来年の１月に出産予定ですが、早めに出社しなくなってしまうと、失業手当はもらえなくなってしまいますか？
ちなみに、先月も体調不良のため、10日しか出社していません。

③一旦辞めるというかたちをとっても(籍はありますが)、人手不足のため、たまに出社しなければならないかもしれません。その場合、制度上やもらえる手当などの面で不都合なことはありませんか？

回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

１）それを一般的には休職と言います。そのまま産休に入るだけです。退職の意思を伝えているので育休は取れません。

２）「離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12か月以上あること。
ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者については、離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して6か月以上ある場合でも可。」が条件です。
妊娠の場合は特定理由離職者です。

３）産休まで籍を置くと言うことはそれまで保険料を払うと言うことです。
妊娠初期ならばあと7ヶ月？
例えば社会保険料が3万くらいなら21万くらい支出がありますね。