3月12日に即日解雇され、解雇予告手当を労基に請求している者ですが、会社側が明らかにウソをついていて困っております。詳細…

Question

3月12日に即日解雇され、解雇予告手当を労基に請求している者ですが、会社側が明らかにウソをついていて困っております。詳細をご覧いただき、相談に乗っていただければ幸いです。私は、塾講師をしておりましたが、3月11日の晩に「今後の会社運営について相談がある」とメールが入り、翌12日に会社の本部へ行くと解雇を言い渡されました。解雇理由も、明らかに濡れ衣を着せられ、すべて責任を負わされたといっていい内容でした。
解雇理由として挙げられたのが、無断欠勤(したことありません)、無断で行った生徒への補習授業(教室長に許可を得ました)等でした。社長にはすべて教室長の指示で行ったことを伝えましたが、問答無用で即日解雇、生徒の合格発表も聞かせてもらえず、塾のある地域への立ち入りも禁止され、「今後も監視しています」とメールが届いたりします。
その件は、これからまた弁護士の方とも相談させていただきたいと思いますが、やはり急な解雇で生活も困りましたので、内容証明で解雇予告手当を支払うよう請求し、労基にも申告に行きました。

そして、先ほど労基から連絡があり、「予想外の事態になりました」と言われました。
それは、社長曰く「6月に解雇通告をしている。中3の受験が終われば解雇の予定であることは書面でも通知している」とのことでした。ちなみに、私は契約社員ではなく、正社員ですし、そのような書面をもらった覚えはありませんし、この会社には、引き抜きで入ったので、解雇されるなんて夢にも思っていませんでした。それに、すでに解雇通告を受けているのなら辞める前に就活を始めているので理不尽だという思いで頭が真っ白です。
労基の人は社長に「解雇通告をした書面はありますか」と聞いたらしいのですが、社長の返答は「今探している」とのことです。
「解雇通知書を今から作ることも可能ですし、割り印を作ることも不可能ではないので…向こうに認めさせる証拠を持ってきてください」と言われました社長が自分の過ちを認めるとは思えません…。
正直、証拠らしいものはありますが解雇予告手当が本当に支払われるのか心配です。また、支払われるのに最長どのくらいかかるのでしょうか。
離職票も重責解雇となっているので、失業保険は自己都合退社と同じ扱いになり、支払いは三か月後で到底生活できません。
また、本来発行していない解雇通知書を会社がでっち挙げた場合、それが明るみに出れば会社側は罪に問われますか？
生活できないかもしれないと思うと怖くなり、相談させて頂きました。
長くなりましたが、回答よろしくお願いいたします。

補足

実は懲戒処分もまともな注意、叱責等も受けたことがありません。以前悪いことがあれば直接言いますからそれがなければ突っ走っていいということですよとメールで言われました。
教室長の許可を得たことも全て話したのですが一切聞く耳を持ってもらえませんでした。
実は、私の後釜に教室長の親友が入ったみたいで、教室長と社長は結託しているようです。私がいくら主張しても、教室長は一切お咎めなく今も普通に働いているようです。

Answer 1

即日解雇の妥当性が「懲戒処分」でないのですね？では労基は許可を出していないということですよね？
Wikiですがhttp://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%A7%A3%E9%9B%87#.E5.8D.B3.E6.99.82.E8.A7.A3.E9.9B.87
の「即時解雇」の項目を熟読してみてください。手順の正当性はありますかね？

弁護士と相談とありますね、それが一番手っ取り早い。
あとは社長の虚偽申告を立証するしかないでしょう。

即日解雇ということですが、解雇事由が重責というなら懲戒処分を受けたわけですよね？
であれば、所轄の労働基準監督署署長の許可があるというわけですよね？
「無断で行った生徒への補習授業(教室長に許可を得ました)」これ言っちゃいました？
「無断」で行ったのでなく「教室長の許可を得て」行ったとしないと教室長と共謀のうえ会社に不利益行為を行ったとされるかもしれませんよ。（無報酬かどうかわかりませんが就業規則にその事項があればやばい）
まあ、あとは出してきた契約書がでっち上げであれば「有印私文書偽造」で告発して裁判に勝ってから、それを理由に不当解雇を訴えて立場の再確認をするようですかね。お金と気力がいつまで続くかなってところでしょう。たぶん相手は相当準備してそうですね、手ごわそうです。でも、頑張って！