退職理由についてアドバイス願えますか？

Question

退職理由についてアドバイス願えますか？質問失礼いたします。現在、派遣で携帯販売ショップのカウンター業務をしています、２２歳の女です。専門を卒業し、この職業についてからもうすぐで１年になるところなんですが、辞めることを考えています。理由としては勤務時間の長さや残業の多さです。今更と言われてしまうかもしれないですが、毎日往復２時間半の通勤時間は慣れてくるだろうとは思っていたのですがなかなかなれず残業も弾んでしまえば日にちが変わってから帰ることもしばしばです。この理由はやはりいまさらと言われてしまうのでしょうか。
辞めて何の仕事をしたいかと言われればまだ具体的には何も決まっていませんが、かなり体力的にも辛く限界です。
やめてから間はバイトなどをしつつ自分のやりたいことを見つけていこうかと思っております。

まとまっていない分で申し訳ありませんが、ご回答やアドバイスのほどよろしくお願いいたします。

Answer 1

退職理由なんてなんでもいいんですよ。
本当でも嘘でも、それすら構いません。

Answer 2

残業があるということはお金が貰えるハッピーな事を放棄するとは勿体ない！まともな人からすれば羨ましい！

Answer 3

誰に言う退職理由ですか？

派遣会社の言う退職理由ならば
別にそれで十分です。
（ただし契約期間満了での退職にしてください。）

次の転職活動の際での前職の退職理由としてならば
それこそいまさらって感じです。

勤務時間の長さと残業の多さはともかくとして
通勤時間は勤務開始前からわかっていたはずです。

他の前向きな理由にして下さい。
（基本的に前職の悪口や愚痴は言わないのが暗黙の了解です。）

後アルバイトが悪いとは言いませんが、
いったん辞めてフリーターになると
そこから正社員になるのはかなりの困難を伴います。

抜け出せていない人がたくさんいます。

例えば公務員を目指すための期間限定とか
（公務員試験は１年に１度ですから）
とある資格を取得するための期間限定とか
学生アルバイト、主婦業がメインで家の事情で短時間勤務しか無理
など明確な期間限定が無い限り
避けられた方がいいと私個人は思います。

ご参考までに。

Answer 4

辞めるのであれば、派遣元に伝えてください。
労働契約において期間が定められているのであれば、原則、期間満了までは退職はできません。
契約解除の申し込みをしてみてください。
また、退職ではなく、職場や業種を変更したいという場合においても派遣元に相談してください。
時間外労働が長いのも労働契約および派遣契約で定めれられていますので、それを超えて労働することなどは派遣元および派遣先の両方にとって得にはなりません。あなた自身が勝手に時間外労働していても困るのですよ。
実態をしっかりと派遣元に話し、苦情として相談してみてください。
改善をしてくれないとなった時に退職を考えてもよいでしょう。