今度中途採用の経理事務で入社するのですが

Question

今度中途採用の経理事務で入社するのですが４月から中途採用で働きます。
経理の経験は一応あるのですが伝票を作ったり集計して計算したり程度で自信が無いです。
この前辞めた会社では初日から全然動けないのを責めたてられました。
１ヶ月で完璧な仕事をできるようにしろ。と何度も言われ、最終的にはある事無い事を報告され部署移動させられて辞めさせられました。
私が資格（日商２級やPCなどの大した資格でもないのに）をいっぱい持っているのが気に入らなかったのか、一々自分の方ができるんだぞアピールをされました。事あるごとに資格など役に立たないと言われたので気にしていたのでしょうけど。
事実資格なんてあんまり役に立たないのですし僻む事無いのに…

さて、こういった経緯があり中途採用での入社がとても不安です。
一体どこまでの能力を要求されるのかと。
メモを取ったり家に帰ってからイメージトレーニングをしたりとそういった努力はできる方です。
でも正直１度教えた事を1回で理解して1回でできるようになるとか自信が無いです。

会社によってやり方も違うし書類の書式も違うし書類の置き場所も処理の仕方も全然違うと思います。
そういった中でやっていけるのかとても心配です。
中途採用ではどれくらいできればいいのでしょうか？
また、入社までにできる事はありますか？

補足

面接では誇張はせず、他の多くの業務の一環として経理をやっていたが専門でやっていたわけではないと伝えてます。
実際その通りですし忘れているのでそれ以下の能力かもしれませんので…
欠員補充ではなく増員となっていたので採用されたのかもしれません。

Answer 1

私の経験から言うと、資格よりもまずその会社のやり方を学ぶ姿勢が大切な気がします。
また、入社までにどこの会社でも共通している経理の基礎の部分を、もう一度勉強しなおすことは大切です。（その部分を期待されて採用になったのでしょうから。）
「基礎的な経理の経験はありますが、会社によって違う部分もあると思うので この会社のやり方を教えてください」という態度の方が好感をもたれると思います。
前職では初日から責められて、つらい思いをされましたね。でも、そんな会社ばかりではないですよ。
こまめにメモを取るなど、仕事に対して前向きな姿勢を貫けば 力になってくれる人がいると思います。
不安はあるかもしれませんが、恐れずにチャレンジしてみてください。応援していますよ。

Answer 2

1か月くらいで大体のことはできるようにならないといけないと思います。

うちにも資格をいっぱい持った人が採用されたことがあります。会社はそれに期待して採用するんですよね。その資格に見合うお給料も払います。

入社前にはどんな子が入るか部署内に通知が行きますので、PC系の資格を持っていたら「この難しい資料作ってもらおう」とか簿記2級ならこのレベルの仕分けなら教えずともできるだろうと事前に考えます。ですので、資格に見合ったことができないと「え？」となりますよ。

履歴書に資格を書くということは自分のブランド価値を上げるということです。

ですので、入社したら教えてもらう先輩に「前の会社ではこういうことしかしてなくて、簿記もかなり前に取ったので忘れてることがあるかもしれません。でもがんばりますのでよろしくお願いします。」と一言いっておくと相手も事前に与えられた情報との差を知ることができて教えやすいと思います。あとは教えは謙虚に聞きましょう。たまに「こういうやりかたじゃだめなんですか？」という人がいますが、まずはその会社の仕事の仕方をしっかり学ぶことが重要です。

頑張ってください！

Answer 3

面接の時は、どのように説明されたのでしょうか？
私は、自分では１０あると思っている能力なら、必ず５ぐらいにしか言いませんでした。
それは、今回の貴方のようになるのが嫌だったのです。
それと、面接時には必ず、その辺の説明を正直に話してきましたよ。
なので、入社に際してはかなり楽な部分はありましたし、責められるなどは一切経験ありません。
その辺をどうされていたか？ですね。

補足へ
そうですか。
では、あとはあちらの会社が、どのように受け取ったか？ですね。
・専門では無かったが、ある程度は出来る人
・業務の１つとしてやっていただけだから、あんまり期待してない。
上記なら、それでも即戦力扱い。下のなら、ある程度リラックスして働ける。
こればっかりは、会社に効いてみないと・・・ね。

Answer 4

仕事の内容いかんよりも、結局人間関係だと私個人としては経験上思います。
受け入れてくださる企業の先輩たちと、どう質問者さんが織りなしていくかによるのではないでしょうか？

例えばですが、以前勤めていた会社の同僚は、面接時に『Ｅｘｃｅｌ？できます！ばっちりですｗ』的な発言をして入社したそうですが、（中途採用）実際それほど知識はなかった為、先輩たちに『これってどうやるんでしたっけ？』って教えてもらいながら仕事をしていても問題なかったそうですよ。
全く同じように比較できる事案ではありませんが、質問者さんが前に働いてらっしゃった会社は、同僚（先輩・上司）に恵まれなかっただけのことではないですか？
こればっかりはしょうがないですよね（＾＾；

ちなみに『日商２級やPCなどの大した資格でもないのに』と質問者さんはおっしゃってますけど、資格を持っていない人から見れば、持っている人はスゴイって思うものですよ？
実務において資格が役に立たないことは確かに多いですけど、資格を持っていたからこそ、質問者さんは今回転職ができたかもしれないじゃないですか。
先輩は実務が出来るのだから資格一つにひがまなくても・・・って思われる気持ちもわかりますけど、資格のない人からみればひがんでしまう気持ちもわかってあげてください☆

それを踏まえて？ですが。
本当にこればっかりは、その会社の社員さんによるんですよね。
転職を経験されてる方がいれば、『会社単位でやり方も書式も違う』ことを知ってますが、
社会に出てからずっとこの会社に勤めてます！的な社員さんだと、その会社独自のシステムだとしても『こんなことも知らないの？』ってことになりかねませんし（＾＾；
経理に関しては、一つのミスが決算時に大事（おおごと）になるのに、会社によって微妙に勘定科目の設定とかが違ったりするから、資格で習った知識と違うので注意ですものね。
ですから、卑屈になる必要はないですけど、最初の半年～１年くらいは若干へりくだってでも、その会社の基本を学んで、それからは出来るだけミスしないように努力するというのが質問者さんに出来ることかと思います。

どこまで能力を要求されるか・・・という点は、勤められる部署の空気によって違うからなんともいえません。
ただ１回教えたことを１度で理解するのは、通常無理です。
なので、『仏の顔も三度まで』といいますが、３回以内でそつなく出来るようにすることを目標に、頑張られたらいかがでしょうか。

事務職は本当に職場によって色々細々違います。
その会社色に早く染まることが大事かと。

質問者さんもおっしゃってますが、会社ごとに実務形態は異なるものです。
ですから、今から気に病んでも仕方ありません。
踏まえて入社までにできる準備があるとするならば。
ビジネスマナーの再確認などはいかがでしょうか。
尊敬語・謙譲語の間違いがないかどうかや、電話応対のやり方など。
前の会社の環境に流されて、一般的なマナーからはずれていることもありますから。
何にせよ、転職できておめでとうございます！

質問者さんにとって、今度の会社が過ごしやすい会社であることをお祈りいたします(^-^*))