休職後の復職では元の職場に戻すのが原則の話ですが、本人が希望しない職場に復職になって訴訟を起こした話を聞いたことがありま…

Question

休職後の復職では元の職場に戻すのが原則の話ですが、本人が希望しない職場に復職になって訴訟を起こした話を聞いたことがあります。
復職先は会社側で勝手に決めるケースもあるのですか？

補足

復職の際に左遷や嫌がらせ人事があったとしても、不服ならば、退職しろの解釈でいいのでしょうか？

Answer 1

>本人が希望しない職場に復職になって訴訟を起こした話を聞いたことがあります。

これはありますよ。ひどいのになると神経症で休職していて復職するのに遠方への異動を条件にしてそれを拒否すると懲戒解雇にすると言ってきた例もあります。もちろん訴訟ではそのような使用者側の態度は認められませんでしたが。

>復職先は会社側で勝手に決めるケースもあるのですか？

ありますね。しかしこれは極めてリスクが大きいやり方でいろいろと支障が生じます。
ただ、逆に配置転換が必要だと思われるケースも多いので配置転換自体がダメという意味ではないです。
むしろ配置転換の必要性があることは労使とも認めているのに適切な異動場所がなくて困っているというケースもあります。ですからいずれにしても一方的に決めるというのは、禍根を残すやり方ですね。
特に休職自体が例えばパワハラとかセクハラとか過重労働が原因となっている場合は、復職の際に配慮がないと最初の休職になった原因に対しても訴訟を起こされることもあり得るのでそうなると大変なことになりますから。

>復職の際に左遷や嫌がらせ人事があったとしても、不服ならば、退職しろの解釈でいいのでしょうか？

そういうケースで実際にも訴えられたことがあります。
懲戒解雇を告げられて自己退職したがその無効を訴えた訴訟では、退職の無効を認められていますね。
ですから一方的に左遷やいやがらせ人事を実行しようとしてもそう簡単には行かないわけです。

Answer 2

訴えるのはまったくの自由ですが、自分の都合で勝手に会社を休んでおいて
復帰の部署が不満だからというのはあまりにもわがままな人間性です。
そのような人は今後、会社や同僚の人たちからつまはじきにされていく
未来しか見えてきません。

Answer 3

休職後、復職先が従来のままである保証はありません。
会社側は、復職後の配属については一切約束しないのが、通常です。
原則はあなただけの問題で、どなたも肯定しません。
休職中は、定期的な連絡、診断書を書いた、医師との面談が最低求められ、復職するにも不利益変更を承知の上での変更を、承知させられ、0年以内の同病再発は、即自主退職を、承知させられるケースが多いです。
何故なら、休職した途端。そのポストは他人が入ります。復職して、その方と復職者を比較したら、その方のほうが貢献度は高いからです。
復職者に同じポストが与えられる可能は、ほぼ0です。
復職後も同じポストと考えるのは、大甘の考えです。会社は空席のままで営業できません。

----------------------------補足

復職の際に左遷や嫌がらせ人事は、ありません。真っ当な人事が挙行されるだけです。
休職以前と、同様スキルをお持ちと思うのは、自信過剰です。日進月歩の世界で、休職された貴方は、スキルアップも心掛けてきましたか？治療に専念だけではなかったですか？
遅れてる人材を、以前のポストになど、甘い考えです。
嫌がらせは当然あります。無いと思うのは相当のお人好しなんでしょう。
不服であるなら、労働委員会や、労働審判をお考えください。

Answer 4

でもその仕事が休職の原因であるなら（プレッシャーとか適応障害とか）、配置換えは企業側からしたら気遣いでもあるし、保険（いきなり抜けられて、そのポジションを増員ではなく、まわりのカバーだけでどうにかできるのは個人的に3か月くらいが限界だと思う）でもあると思いますよ？
会社としては一度、増員を決めてしまうと、もうその増員した人に対する雇用保障の責任が発生するから、簡単にキレないです。よく女性社員が産休育休期間だけ派遣を利用しようとしますが、1年か最長で1年半か、産休中の人がそのまま退職した場合は長期雇用になれるかも。みたいな扱いだから、同じ派遣で同じような条件ならあえて産休育休の交代要員の仕事は受けたくない。って派遣社員してる人も選ぶ権利ってあるんですよ。
休職中も、とどのつまりは同じような現象がおきると思います。
もしかしたら、そのまま退職するかもしれないから、その時は…って、派遣社員の人は言われるんですよ。
そのもしかしたらに、3か月、半年、1年振り回されて、結果、ダメだったときのショックもはかりしれないです。