派遣の仕事を請けることになりましたが・・・

Question

派遣の仕事を請けることになりましたが・・・昨年暮れ、派遣社員で長年勤めた会社を退職し現在求職中で、正社員もしくは紹介予定派遣での事務職を探していたところ、某派遣会社より「頑張り次第で正社員の道もある・・・」という話がありました。

派遣期間は土日祝が休みなのですが、本来その会社は土日が休みではなく、月に６回交代制での休みとホームページに書いてあったため、その辺りを派遣会社に確認したところ、先方の会社に問い合わせてくれ「（もし正社員になった場合）休んでもらっていいです」というお話でした。その他にもベンチャー企業とういこともあり、懸念される点も多くあったため、「面接して希望に添わなければ断っても大丈夫か」という確認もし、面接に挑んだのですが、先方は採用（とりあえず派遣）にノリノリで、ただし「正社員の話は今の段階ではお約束はできない。もし、正社員になった場合は派遣の時とはかなり条件も変わってきますし、土日出勤ということも有り得ます」のようなことを言われました。

私としては土日の週休二日制を強く希望しているため、この時点で話が少し違うなと感じたのですが、その場では言えず、一旦面接が終了してから、派遣会社の方に「正社員になった場合にも土日が休めると聞いていたので、そうでなければ長期派遣を続けるしかなく、年齢的にも長期派遣は希望していないので、ちょっと・・・」と断ったのですが、先方がノリノリであることや、その他色々と言いくるめられ、とりあえず様子見で３ヶ月間派遣で行くことになりました。
（派遣会社の営業さんがなんとか長期に持ち込もうという感じがしたのですが・・・。）

ただ面接時に長期的勤務（正社員）を希望しているという話を派遣の営業さんが話しているので、先方は長期的な勤務を期待し時間をかけて指導してくださると思うと、３ヶ月で辞めるとは言い出しにくいだろうと思い気が重いです。また、採用を急いでいるにもかかわらず、１週間後という融通も利いてもらっています。

このような場合、今の時点でキャンセルした方がいいと思われますか？
それとも、契約更新時（申し出るのは２ヵ月後）に言うべきでしょうか？
または、正当な理由で、３ヶ月後には辞めるということをそれとなく営業さんに伝えておき、先方にもそれとなくそのように伝えてもらうべきでしょうか？

長々となりましたが、アドバイスよろしくお願いします。

Answer 1

営業はもちろんあなたが勤務してくれる事によって成績があがるので、
その場しのぎの調子の良いことを言う方って多いですよね。

でも、その営業に対してや会社の人事の方に義理を感じて
勤務してしまっても、あなた自身が土日休みを希望している以上
長期の勤務は難しいと思います。

何よりも、万が一会社側が、土日を休むことに承諾してくれたとしても、
会社の他のスタッフから不平不満が出る可能性もありますし
私は、せっかくのお話ですがご辞退をされた方がいいような気もします。

そのようないいかげんな営業がいると、他で働いている派遣の方々が
いいかげんといった印象を持たれたり、本当に迷惑だと思います。

私だったら、営業にきちんと苦情を申し立てますし
自体の旨はなします。
しかも顔合わせまでしたりするのだって、交通費はかかりますし
時間を無駄にしたと思います。
あなたご自身も、土日が出勤ということが分かっていたら面接することも
無かったと思いますし。

営業はプロですし、そりゃあ口はうまく、言いくるめようとします。

勤務していて更新しなかった事実を人事の方が知ったら
あなたに非があるかのように営業は話すでしょうし、
残りの日数は大変仕事しにくいと思います。

もしまだ勤務していないようであれあ、早急に辞退の旨話すか、
更新しない旨お話した方がいいと思います。