整骨院で働いています。給料の問題です。

Question

整骨院で働いています。給料の問題です。週に一度、機能訓練をしに生活支援施設に足を運びます。

整骨院で渡される給料は、
月に5回施設に通って、通常の給料に＋5000円。
4回で4000円増えていました。

まぁそれが普通なのかな、と思っていたら

先日、施設から直接お給料を渡された時に、
一回につき5000円支給されていたようです…

ようするに、整骨院側で8割抜かれていたようでして…

これはどうするべきなのでしょうか？
少しお知恵を戴きたいです。

※ぐだぐだで申し訳ないです。今までは施設から整骨院経由で給料が回って来ていました。が、今回は施設の方が整骨院に行く時間がなく、自分に渡して来たという事です。これは整骨院に全額おさめるべきなのか、それともこのまま受け取ったサインだけお願いして全額貰っていいものなのか。

※リハビリプログラムや施設への書類作成、その他施設関連の雑用は全て自分がしております。

補足

※契約は整骨院ですが、院長は関与していません。
※施設からの給料は私の名義で出す為、私は施設に履歴書を提出しております。
※新規施設の為、有資格者の本格的なリハビリを取り入れる必要があったので協力しました。
※その時に毎月給料は整骨院に持って行きます、と言う事なので了承しました。
※もともと整骨院が半日しか無い時に空いてる時間を使って機能訓練行っています。

これでもやっぱり整骨院側のお金になるのでしょうか？

Answer 1

施設と契約しているのは整骨院ですから、受け取られたお金は整骨院の売上です。
主さんが取ると、横領罪か窃盗罪になります。

売上の２０％が多いか少ないかは私には分かりませんが、整骨院は、主さんの給料以外にも事務所の賃料や、光熱費や、広告宣伝費などの経費を負担しており、また全然売り上げが無い場合でも主さんに給料を支払う義務があり、それだけのリスクを負っています。従って、売り上げから従業員の賃金に回るのは、あくまでも、一部です。

嫌だったら、独立して主さんが施設と直接契約して下さい。

（補足を読んで）

書いておられる内容は、法的に矛盾しています。

整骨院が契約の当事者であれば、その契約は委託契約ですので、施設からの支払いは「給料」ではなくて、整骨院の売り上げです。

施設の支払いが主さんへの「給料」なのであれば、主さんが、その施設に雇用されている、ということです。

そもそも、整骨院の名前で契約したのが間違いだと思います。その契約は解約して、改めて主さんが契約の当事者になって契約を結びなおす必要があります。

契約は委託契約でも雇用契約でも構いません。主さんが、施設と直接契約すれば、施設は直接主さんに料金又は給料を支払うことになります。特に雇用契約の場合、法律上、施設は主さんに直接給料を支払う義務を負います。整骨院がお金を抜く権利はなくなります。

mac_makudonarudoさん

Answer 2

整骨院の先生はダメなひとしか居ないのか？

私も整骨院でアルバイトしてますけど。

私の勤務先は休憩時間無しで８時から２０時まで。
患者さんの居ない時間帯が休憩じかんになります。
基本的に７時半出勤、掃除して８時までに開けるようにしてます。
夜間に学校に通ってるので１７時に上がらせてもらっています。

休みは日曜日だけ。
月２３０時間くらいの勤務時間になるのに給料は５万です。(院長の弟さんも私と同じ時間だけ働いていますが給料は１５万です。)

最初の三ヶ月は給料貰えませんでした。

まだ７ヶ月目ですが、そろそろ辞めたいです。

質問者さんの院長もそんな感じでお金の事しか頭になさそう。

早々に何とかした方がいいですよ。