スーパーで働いていますが、店長に休日希望のことで怒られました

Question

スーパーで働いていますが、店長に休日希望のことで怒られました派遣でスーパーの仕事をしています。来月の三連休の最終日、用事があるので三日間休日希望出していました。

23日はクリスマスケーキの受け渡しもあるのでできれば出てくださいと社員に言われてました。

大晦日は主任の上司の命令で全員出勤になったんです。 レジを打っている店員をレジを止めて一人一人呼び出して長々と説得し大晦日に希望休取った人全員を出勤にさせたんです。 派遣会社の人に相談し、2時間だけ出ることにして、それも悪いしとつい23日も出れますと言ってしまったのです。

が、よくよく考えると予定があって、 それでどうしても用事がと社員に言ったら休憩中に店長が食堂に来て二十分くらい説教されたんです。

僕も一度は出られますと行った手前、反省し今回は当初の予定通り出勤しますと答えました。

「例えばうちの社員だったら、繁忙期にあんまり希望休をとっていたら通知しての解雇をするかもっていう規定があるんです」

「君だけ自分の都合で休み取られるとみんなが希望休取れなくなるんですよ」

「大晦日は2時間だけですか！？ そんなに短いんじゃ他の人が「2時間だけ？」って思うと思うんですよ。 前の日が10時上がりだし生活リズムもあるだろうけど、1時に帰るんならもうちょっと早く出られないんですか？」

「この日、親戚と集まるって、どこでなにするんですか？」

とかネチネチ言われて、パートの人に相談したら、だって予定あるんでしょ？しょうがないのにねなどとフォローしてくれたんですが、休憩時間を説教で潰されたのと、ねちっこく言われたのが納得いかなくて。

うちの派遣会社の規定では「都合の悪い日は出られませんよ」というものですし、人手不足で他店舗の応援にも行っています。 急遽人が足りなくなった時に予定より早く出勤することもあります。

最後に「本来ならこんな休日希望、受理できないですよ」と冷たく言われて、いままでもミスで「マイナスイメージしかない」と言われたばかりなのでさらにイメージが悪くなったんじゃないか、そのうち契約切られるんじゃないかって怖いんです…

きっと店長が休憩中に来たのは社員の子が店長に相談したからだと思います。

休日希望に無理やり出勤させるのって労基法に触れないんでしょうか？

補足

希望休は9日まででお願いしますとか書かれてますが9日以上取っても今まで注意されたことはありません。

Answer 1

希望休はさておき、１ヶ月中の休み自体の数は足りてるんですよね？

なら法律には引っかからないと思うよ

それは悪魔で９日分可能なら気をつかって日程調整してあげるよってくらいだから規約ではないので、１日も休みが希望した日でなかったとしても契約違反にすらならないんじゃないですかね

まぁ、店長のやり方はどうかと思うけど