パートの有給休暇について

Question

パートの有給休暇について週に５日出勤のパートをしています。
毎年、有給休暇の日数が増えていたのですが、今回はなぜか、前年と比べると２日も減っていました。
欠勤した覚えもなく、納得出来ないので、上司に確認したところ、
「直近の6ヶ月間の出勤した日数から計算している。」
との返答でした。この半年間は、その前の半年間よりもたくさん有給休暇を取りましたが、欠勤はしていないので、やっぱり納得出来ません。
某法律事務所のブログでは、「有給休暇は出勤したとみなして計算する」とありましたが、「うちの会社は有給休暇は出勤したとはみなさない」、と言います。
その考えだと、有給休暇の意味が半減するのでは、と、思うし、1年の出勤日数で考えるのが普通だと思うのですが、こんなものですか？

Answer 1

労基法39条の規定により、過去1年間の出勤率が8割以上だと法定の日数の有休が付与されます。
8割未満の場合の扱いは就業規則によります（0でよいので）。

労働省の通達では、「8割」の計算上、有給休暇を取った日数は「出勤したものとして取扱う」となっています（昭和22年09月13日 発基17号）。

http://ehime-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/roudoukijun_keiyaku/hourei_seido/20404/2040412.html
http://kagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/riyousha_mokuteki_menu/jigyounushi/jigyousya/2/2-1/2-1-2.html