韓国人上司に、「理由は無い、俺の指示だ、それでええやろ？聞け。」と言われた。心の中で消化できない、どうする？

Question

韓国人上司に、「理由は無い、俺の指示だ、それでええやろ？聞け。」と言われた。心の中で消化できない、どうする？コストダウンと自分の希望を兼ねた社宅の引越しの承認依頼したら、却下された。そのときの言葉。これ以前にも、似たようなことがあり、素直に聞かない私に対する制裁的な却下指示なのだが、今までこういう理不尽で強制的な指示が数度あった。

①韓国では、上司や年上の命令は絶対であり、理由が無いと指示を聞かない部下が理解できない？
②指示を無視することは、面子をまる潰しする行為であり、一度そういうことがあったのでとにかく力で強制したかった。

などが考えられるが、そういう上司をうまく動かす方法を教えてください。
不器用なので、うそとか、おべっかとかは使えません。上司は普段は人間的に問題はなく、柔軟なイメージがありますが、
最近部下の人権を無視した強制的な指示が時折見られるようになりました。多分、私が韓国文化を理解していないことに
原因があると思うのですが。。。ちなみに私の会社は一部上場の日本企業です。

Answer 1

③いちいち説明できない大人の事情がある。
④部下の意見が、考慮に値する内容がないが、そうも言いにくい

上司の指示に納得ができないなら、それがその会社内で普通のことなのか、その上司と同格の人やそのまた上の上司に相談してみるという手もあります。それによって上司個人の問題なのか、会社全体の問題なのかわかるかもしれません。上司の裁量の範囲内であったり、会社の方針ならおとなしく従ったほうがよいでしょう。

必ずしも韓国文化の問題ではないかもしれません。
もしその上司のやり方に問題があるならその上の上司から指導してもらうよう働きかけるとか。

Answer 2

「うるせえ在日」とでも言ってやれば良かったのに。