試用期間についてお聞きしたいです。 私は今年の4月から某会社で働いています。 最初の3ヶ月は試用期間として日給700…

Question

試用期間についてお聞きしたいです。
私は今年の4月から某会社で働いています。
最初の3ヶ月は試用期間として日給7000円の契約でした。
保険、税金などは給料から引かれています。
月々23日出勤で、手取りは13万ちょいです。
ひとり暮らしなので生活もカツカツな状態です。
最初の3ヶ月と聞いていたのに未だに試用期間です。
もう半年にもなるのに会社からは一向に連絡が来ません。
そればかりか残業も当たり前のようになり手当ても付きません。
パートの給料で社員扱いです。
ですので来月の頭に主任に退職願を提出しようと思います。
次の職場が決まってない状態で辞めるのは無謀でしょうか。
しかしこんな会社で働くのは我慢の限界です。
私は21歳です。
次の職場が決まるまではバイトをするつもりです。
みなさんの意見を聞かせて下さい。

Answer 1

試用期間の延長は、特別な理由がない限り、労働者の合意なしに行うことはできません。
残業代が支払われない場合、その間タダ働きしていることになるので労働基準法違反です。
労働基準監督署や労働相談情報センターに相談されることをお勧めします。
尚、支払われなかった残業代は、退職後でも過去2年間に遡って請求することが可能です。

Answer 2

＞次の職場が決まってない状態で辞めるのは無謀でしょうか。
まだ21歳とお若い方ですので、無謀とまでは言えないですね。

＞しかしこんな会社で働くのは我慢の限界です。

思い付きでお辞めに成ると就活が難しい場合が有ります。
取り敢えずは、新しい職場を探されたらどうですか？

条件が良い会社が有れば直ぐに辞め、直ぐに無かったら、もう少々待ってみるのも選択肢に加えてみてはいかがでしょうか？
今まで我慢していたのですから…。

新し職場で頑張って下さい。

Answer 3

退職願いを出す前に、上司や社長に相談されては？
会社から連絡などがあるのが普通ですが、
なければ、自分から積極的に聞いたらどうですか？
（子どもじゃぁないのですから）
良かれと思って入った会社でしょ。
こんな知恵袋に不平不満を言うよりも会って話しをするほうがいいです。