勤続１３年での雇用保険、介護での退職はいつから受給できますか？

Question

勤続１３年での雇用保険、介護での退職はいつから受給できますか？勤続１３年
勤務開始時は有限会社国保で５年、
のち株式になり社会保険で８年
この度、同居実親の介護の為に退職することになりました

私の夫の話ですが皆さまに教えていただきたく
質問します

４３歳、年収７００万、月給５０万です
雇用保険はいつから、いつまで受給できますか？
また、社会保険の任意継続の場合は現時点での保険料を
支払うことになりますか？

それとも雇用保険受給金額で計算し
社会保険料を支払うことになるのでしょうか？

分かるかたアドバイスお願いします

Answer 1

すべてをまとめて考えると余計に複雑になります。

①任意継続被保険者の保険料は、本人が全額負担になります。介護保険料も含みます。
協会けんぽの場合、標準報酬月額が28万円を上限に保険料が決まります。月収50万であれば28万円が適用されます。
健康保険組合の場合は別途規定がありますので、確認してください。
この制度に、厚生年金は含まれません。国民年金になります。
また、任意継続被保険者の期間は最長で2年間です。収入が無くても、無職でも保険料がかかります。

②介護をするために退職されるのであれば、すぐに就職（求職活動）はできませんね。
受給期間の延長ができます。最長で受給期間（1年）を含めて4年間です。ハローワークで手続きする際にご相談ください。
家庭の事情（本人の介護を必要とする親族の疾病、負傷の為等）が急変したことにより離職した場合は、特定理由離職者になる場合があります。
通常10年以上は120日の給付ですが、特定理由離職者に該当すると、240日になります。。。該当するかどうかはここではわかりませんが、、、

③よって、健康保険を任意継続するのであれば、規定があり、上限額もきまっています。各健康保険の窓口にお問い合わせください。（退職の翌日より20日以内に手続きが必要です）
なお、雇用保険の求職者給付（基本手当）は、健康保険法上の被扶養者の判断をする場合は収入とみなしますが、所得税法上は非課税です。申告には含まれません。