マネキンでアパレルの販売の仕事をしています。 もう1年くらい働いているので、今日派遣会社に確認したところ、有休がないと…

Question

マネキンでアパレルの販売の仕事をしています。
もう1年くらい働いているので、今日派遣会社に確認したところ、有休がないといわれました。

これは普通ですか？

補足

今まで、マネキンではなく派遣だと完全に思わされていたのでよけいにﾋﾞｯｸﾘでした。
しかも同じ派遣会社から派遣されていて、私と同じ職場にいる子がいるのですが、その子はマネキンではなくて派遣、という扱いらしく、有休があるそうです。
途中でマネキンから派遣に変わったらしいのですが・・・
意味がまったくわかりません(Ｔ＾Ｔ)

Answer 1

「マネキン」は基本的に社保なし・有休なしが多いですね。
明らかに違法ですが、業界的にはそれが当たり前なので、誰も文句は言わないんですよね。
言っても変わらないと思うので、正社員への転職をお勧めします・・・。

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＞今まで、マネキンではなく派遣だと完全に思わされていたので

契約書は取り交わしていないんですか？
派遣は3ヶ月更新なので、その都度契約を交わすはずです。
交わしていないならマネキンですね。
マネキンはメーカーの直雇用であって、
派遣会社はあくまでも仲介役です。

Answer 2

どうして「普通ですか？」という聞き方になるんでしょう？
「合法ですか？」とか「正しい取り扱いですか？」ではなく。

「違法でも一般的なことならあきらめよう」ということなら、最初から質問しなければいいのでは？
質問の意味がないでしょ？

Answer 3

私も以前、マネキンのアパレルの仕事をしていましたが、有給休暇はありませんでした。
しかも、毎月の給料から社会保険（厚生年金と所得税）も引かれていませんでした。

年次有給休暇は、無きゃいけないっていうのが法律で決まっているわけですから、
要するに、有給が無いとか、そういう会社は「いい加減な会社」です。
ちゃんとした会社に正社員として就職なさってはいかがでしょうか？

という私も、そう思って今は別の会社で働いています。

Answer 4

「年次有給休暇」は、正規社員・非正規社員（パート・派遣等）を問わず、6ヶ月以上継続勤務し、全労働日の8割以上を勤務した場合、付与されなければなりません。派遣社員だから有休が無いということはありません。