解決済み

産休に入ってるに仕事をしている分は賞与して支給するという会社

産休に入ってるに仕事をしている分は賞与して支給するという会社8月頭が出産予定で産休は7月から入りましたが、現在も人手不足の為に出勤出来る時は勤務しております。会社とは、産休手当もあるので、7月分の給与は出さないよ！！でも今月分は賞与という名目で出すし、産休の間の社会保険料の私負担分は会社が出してくれるとの事。だからゆっくり早めに戻って来て欲しいとの事で話ました。賞与となると産休手当は減額せずにもらえますが、賞与分の会社の社会保険料負担分と私の7月分の社会保険料の両方を負担する事になりますよね？！（会社の状況は厳しいので…）しかも、賞与の社会保険料で給与の保険料と違いますよね？！給与にすれば、手当がなくなる… 会社の言うようにすれば会社負担が大きくなる…多分、産休にはいれば給与の支給がないので社会保険料も来ないと思ってると思います… どうしたらいいでしょうか。何かいい方法はありませんか。

補足

会社に伝えました。そしたら、あなたにとって都合のいい方がいいんじゃない？！と… 回答者様ならどちらの選択をしますか？！

労働条件、給与、残業

357閲覧

yuk********さん

2013/07/23

違反報告する

回答（2件）

ベストアンサー
それを会社におっしゃればいいと思いますよ。何で質問者が一人で悩んでおられるのか意味が解りません。そんなに会社のことに気を遣っておられるなら、黙っておいて自分が泣けばいいと思いますよ。それが出来ないのなら会社に言うべきだと思いますよ。
woo********さん
2013/07/23
違反報告する

産前産後休暇中でも社会保険料は発生しますよ？賞与を支給しても社会保険料は発生しますよ？それでもいいんですか？」と会社に教えてあげればよいと思います。それから、育児休業給付金を受給する予定でしたら、たとえ産休中でも11日以上出勤してしまうと育児休業給付金支給額が損しますからご注意を。 yukari64yukaさん
続きを読む
sfa********さん
2013/07/23
違反報告する