パートの待遇って？

Question

パートの待遇って？パート従業員には有給休暇は無いのでしょうか？昇給、賞与も無い職場です。パートでも週５～６日出勤、実働７～８時間です。労働基準局へ聞きに行ったら何とかなるのでしょうか。

Answer 1

労基法39条に明記してあります。
パートにも当然有給休暇は発生します。

昇給、賞与はあるところもあるし、無いところもあります。
これに関しては労基法には存在しませんので、全て社内規定によるものですので、社内規定に従うしかありません。

有給が無いといっているだけでは、処罰及び労基署に相談に行っても駄目なはずです。
相談だけでしたら可能ですけど。

労基署に聞きにいってどうにかしたいばあいは、まず有給を申請してください。
それで拒否されたら、労基署に相談にいってください。
それで初めて動いてくれます。

（ただし、会社にも拒否権はあります、これは時期変更権といいまして休まれては困る日において別の日に変更できる権利だけはありますが、申請した日を拒否されても別の日に取らせなければならないという法律です）

出勤内容により、有給の発生は左右されます。
質問の週５～６日で、７～8時間の勤務で、出勤日数の8割を出勤していれば、有給は入社後半年で当然支給されなければなりません。（若干就業規則により前後する場合はあります）

有給は就業規則に明記することが当たり前のはずなので、一度就業規則を読んでみてください。
パートを雇っているとうことは、社内の人数もある程度いれば就業規則も労基署に届けなければならなく、就業規則は社員であれば誰でも閲覧できるところに置かなければならない規定も存在しますので、これもなければ労基署相談ですね。

結論、支給に該当していれば一度有給を申請してください。
拒否されたら、労基署にGO！！

http://www.seikatu-cb.com/osigoto/albit/yuukyu.html

Answer 2

会社で決められているのか、自分で休みを決めるのかは分からないですが、
その時の休み以外、休まずきちんと出勤していたというのが前提で、
半年以上働いていれば、パートさんでも有給休暇ってあると思います。
もちろん、そこの会社によってはパートさんには有給休暇は与えない！！としている所も
あると思いますが、基本的には、上の条件を満たしていればあった気がします。
なんか、基本的には正社員の方と同じくらいでて働いているのに、
なかったら、変じゃないかな？とも思いました。
最初に入る時に、その説明ってなかったんでしょうか？
私も同じぐらいの出勤数でパートさんをやった事があるのですが、
最初に説明してくれましたよ☆

Answer 3

パートに有休があるわけありません。
昇給・賞与も無いと思います。

時給が若干上がることもありますが・・・。本当に若干なので無いと思っていたほうが上がったときラッキーって思えますよ☆

週5～6日で、実働７～８時間ならごくごく普通ではないですか！？