仕事辞めたいです。 看護助手で試用期間中なのですが、もう行きたくありません。 理事長には電話で辞めたい旨を伝えた…

Question

仕事辞めたいです。

看護助手で試用期間中なのですが、もう行きたくありません。
理事長には電話で辞めたい旨を伝えたのですが、とりあえず明日出勤して師長と話なさいと言われました。
働いてまだ１週間ですが、やはりすぐ辞めるのは難しいですかね。

電話で伝えたのでもう行きたくありません。
仕事の事考えると吐き気がします。

明日伝えて、明日やめれますかね.......
退職届も書きました。
やはり、試用期間中の契約を守らないといけないのでしょうか。

Answer 1

どうか辞めないでください。
それは、貴方が努力して手に入れた大切な仕事です。
今、就職難です。私は、うつ病で精神病の雇用も減ってきています。
もちろん一般での仕事もなかなか再就職するのは、難しいとされています。
病気の人を励まして下さい。
私は、今ハウスクリーニングの仕事をしています。
患者さんは、貴方を必要としています。もちろん
病院側もそう思っています。
それは、貴方だからこそ手に入れた大切なもの
誰からも必要とされているのです。私と違って幸せ者なのです。
だから、諦めないでください。

Answer 2

契約があるなら契約に従う義務がある。また辞める場合は法的に 2週間以上前に届け出を出さないといけないことになっている
ただし質問の件だと話が違ってくる

まずその契約というのはそもそも試用期間中の契約なのかどうか。試用期間中でしかも 1週間しか勤務していない状態だと、そもそも雇用契約が締結された状態とは見なされない
勤務してから２週間以内の段階だと、法的に、労使ともに即時に雇用契約を終了させることができたはず。社員としての身分が確定していない状態だから。会社側は即座に解雇できるし雇われてる方も即座にやめられる
強引に辞めると言って辞めても会社側は何もしてこない（給料はちゃんと支払われるから心配はいらない）

いずれにしろ首に縄をかけて働かせることは誰にもできないから即時に辞めて出勤しない形にすれば、法的には欠勤扱いとして処理されるだけだ。無理に出勤する必要はない

ブラック企業だとそういうケースで損害賠償を請求するとか言ってくることがある。もちろん会社が賠償請求するのは会社の自由だ。しかしそれを支払うかどうかは労働者側の自由だ。そんなのは即刻拒否でイイ
会社が裁判所に損害賠償を訴えたところで会社が勝訴する可能性はゼロだ。働いて１週間しかたっていない人間に実質的に損害賠償を求めることなどできるわけがない

ブラック企業だと損害額を給与からの天引きしようとしたりする。もちろんそれは明白な法律違反になる。同意なしに給与から天引きするのは違法行為だ。給与は時間給計算で全額必ずもらうことを。その上で会社が請求する費用は支払いを拒否してイイ
まあ病院ってことならそんな違法行為をするわけはないと思うけどね

辞めることをまる悪であるかのように非難する人間がときどきいる。辞めないことが善であるかのように推奨する人間がときどきる。まったく無責任でナンセンスで間違った考え方だ

良くない職場は辞めた方がイイ。そうすれば主の実力をさらに有効に生かせる職場に巡り会う機会を得ることができるからだ。転職は必ずしも悪いことではない
もちろん辞める理由が合理性に欠けるものなら新しい職場でも同じ結果になるだろう。しかし実態がどうなのかは回答者にしか分かるわけがない。本人の「辞める」という判断に対して、実態を知らない周りがとやかく言うのは明白に間違いだし無籍に過ぎる。辞めるかどうかは本人の自己責任だ

勤務というのは結婚と違って比較的容易にやり直せる。若いうちならね。だから良くない職場だと思った場合はさっさと辞めてより良いと思われる職場を試した方がイイのさ。実際に悪い職場／良い職場ってのは相当な差があるんだから