パートの50代女性についてです。 彼女が入ってきて、もうすぐ一年になるのですが、 仕事が遅くて、いつも私が上司に怒ら…

Question

パートの50代女性についてです。
彼女が入ってきて、もうすぐ一年になるのですが、
仕事が遅くて、いつも私が上司に怒られます。

仕事が遅いため、お客さんからもクレームが来ます。

なので、私はできるだけフォローを入れながら、自分の仕事をしているのですが、正直フォローしきれません。

というのも、彼女は自分から進んで仕事をしないからです。
こちらから指示をしても、その仕事をせず、誰かにやってもらえるのを待ってる感じです。仕事を覚えるような気持ちもなさそうです。

でも、彼女は上司のお気に入りなので、怒られるのはいつも私です。

ストレスが溜まって、毎日髪の毛が大量に抜けます。

自分から動こうという気持ちがない人には、どのように指示をしたり、指導すればよろしいでしょうか。

Answer 1

その人に、仕事の指示や面倒を、あなたがやらなくてはいけないのですか？そうではないな、ほっておきましょう、それであなたが怒られたら、私に何の関係が？仕事をしないあの人が悪いのではないですか？少しはホロ－してやれよみたいに言われたら、私は、私の仕事だけで手一杯です！と言ってやりましょう、それでも、その本人には怒らずに、あなたに怒って来るなら、これってパワハラですよねと少し脅しを入れてやりましょう、もし、あなたがその人の教育係だったでしょ的な事を言われたら、もう入って一年たつのに、まだ、教育って有り得ませんよ、一年間何をしていたのかと、本人に言わないのですか？言っている事がおかしくないですか？と少しは強気で言ってやりましょうよ。

Answer 2

居ましたこういう人。私もいつもそのおばさんの仕事手伝ってました。気付くと私に仕事まる投げしてそのおばさんは居ないんです。仕事しないで残業代稼ぎもしてましたね。給料泥棒。こんなに楽して稼げる職場他に無いわ！と言い放ったらしいです。それで仕事手伝ってあげるのやめたら?と周りから言われました。こんな非常識な人なのに上司には好かれていました。話し上手なんですよそのおばさん。人の悪口もよく言ってました。でも味方する人も多くて敵に回したら怖いタイプでした。私も表面上は調子合わせてましたよ。本当は嫌いで居なくなってくれたらいいなと内心思ってました。こういう人はしぶといです。人をしっかり見極めることが出来る上司が現れるのを待つしかないでしょうね。
結局私はそのおばさんより先に退職しました。

ストレス溜まると思いますががんばって下さい☆ 回答になってなくてごめんなさい。