在職中なのですが、転職を考えています。在職中に転職をされた方、どのような流れで退職されたのか、 教えて下さい。私自身、…

Question

在職中なのですが、転職を考えています。在職中に転職をされた方、どのような流れで退職されたのか、
教えて下さい。私自身、初めて転職をします。
面接とか、退職願とか上司に言うタイミングとか諸々お願いします。

Answer 1

在職中の転職活動では、リクルートエージェントなどの
人材紹介会社をフル活用されると良いです。
在職中の転職活動で一番難しい事は「面接の調整」に
他なりません。
応募した企業から「○日の○時に面接に来てください」と
言われても、その日や時間帯に都合が付かない場合、
なかなか応募先企業に個人では断り辛いものです。
他にも突然、急な仕事で面接に行けなくなったり、
遅れるような事があっても、代理で言葉を選びながら
伝えてもらえるので、転職活動が楽になります。
他にも、事前に人材紹介会社が応募先企業に
成り代わり、選考を行って紹介しているので、書類審査が
免除されたり、場合によっては面接にも同行し、援護射撃を
してくれる事もあります。

また、在職中はなかなか企業研究が出来ません。
求人を探すにも仕事が多忙ですと、何かと探す時間を
削られてしまうので、人材紹介会社で前もって希望の
条件や業種などの話をしておくと、マッチする求人を
紹介してくれるので、時間のロスが減ります。

これらを全て無料で受ける事が出来るので、
使用しない手はありません。出来れば、5，6社程度を
登録しておく事をお勧めします。
（大手の人材紹介会社になればなるほど、持っている
求人数も多いですが、逆に登録者も多いので、競争が
厳しくなります。なので、大手1，2社、中小3，4社
程度の登録をしておく事をお勧めします）

また、企業に面接に行く場合、その多くは
平日になります。営業職など日中、自由に外出できる
身分であれば、営業に行く振りをして面接を受ければ
良いですが、事務職など、日中外出が出来辛い環境で
あれば、有給休暇を使って面接に行かなければならなく
なるでしょう。
大体の企業は1次面接～３次面接まであります。
と言う事は、１社に対し、概ね３回は会社を抜け出して
面接を受けに行かなければなりません。
乱暴な計算になりますが、仮に５社受けて、５社とも
最終面接まで進んだ場合、単純に5X3=15回抜け出さなければ
ならず、その調整も大変な事になるでしょう。
一番良いのは、１日ならば、１日休みを取り、
例えば、午前１社、午後２社・・・など１日で複数社の
面接予定を入れる事で、そういった調整も行わなければ
なりません。
また、最初に受けた１，２社で希望する会社から
内定が貰えれば良いですが、活動が長引けば、それだけ
会社を休む回数も増えるので、普通に「風邪を引いた」
・・・では、そのうち怪しまれてしまいます。
なので、活動が長引く場合は会社を休む理由も
考えていかなければなりません。
お勧めなのは「歯痛」と「結石」「インフルエンザ」
の三つです。
どれも、命の別状は無く、かといって、症状が
長引く為、何度も病院にいかなければなりません。
特に歯痛と結石は痛みを我慢して出社出来る
ものではありませんから、これを理由に出せば、
まずは休めます。更に歯痛は３ヶ月間位
こまめに通院しなければなりませんし、結石も
数ヶ月完治するまでにかかったりするので、こまめに
休みを取り易い言い訳となります。
普通の風邪ならば、せいぜい、２，３日休んで
終わりですからね。

さて、退職を現職に告げる流れとしては、
次の仕事が決まるまでは転職活動をしている事は
必ず隠し通す事です。直ぐに次の仕事が決まれば
良いですが、決まらない場合は転職活動をしている
事が判れば、その時点で貴方は会社にとって
「裏切り者」です。何故、辞めることが判っている
社員を重宝する必要があるのか・・・と言う事に
なりますから、そのまま転職が適わなくて、現職に
居座る事になっても左遷させられたり、昇進が遅れたり
差別される可能性すら出てきますから。

応募先企業の面接では「在職中なので、働けるように
なるには１ヶ月ほどお待ちいただけないでしょうか」と
伝えれば十分です。急募の求人の場合、１ヶ月待てない
ケースもありますが、大半の企業は１ヶ月程度は
待てる範囲です。逆に急募の求人にはそれなりの理由があり、
突然人が辞めた・・・とか、サービス業などで、一気に
企業拡大をして人手が足りないか・・・・など、
無計画のパターンが多く、入社後にOJTなど
都合の良い言葉を使われ、しっかりした引継ぎや
研修を受けさせてもらえない可能性があります。

いずれにしても、内定が出てから、直属の上司の
方へ退職した旨を伝え、引継ぎを開始される事です。
辞める際の理由は「一身上の都合」で構いませんが、
しつこく理由を聞いてきて、言わない限り話が
進まない場合は「既に他社から内定を得ている」と
伝えたほうがスムーズに退職手続きが進む事が
あります。