入社１０年目ですが、パワーハランスメント？それとも・・会社利益のため？

Question

入社１０年目ですが、パワーハランスメント？それとも・・会社利益のため？上司のその上の部長からパワハラをみたいなことを受けております。

されたことは
１、去年１０月頃、公休日の日に体調が悪かったため病院にいたところその部長より電話があり軽いミスのこと（誰でも手直しできること）怒鳴りつけたれた。
待合室でお医者様に呼ばれたにも関わらず
「後ほどまた電話します。今病院にいまして・・」
「そんなもの知るか！こっちはどうするんや！俺の店の問題、こっちはどうしてくれるんやー！！！！」といった具合
そのためお医者様も自分電話待ちで２０分待たせてしまう羽目に。（残念ながら突然の電話だったため録音まではできてません）

２、つい先日のこと自分の作業場に乗り込んで、「整理しろや！」「はい、今すぐやります」といった矢先、その部の書類やファイル、パソコンや鞄をただひたすら地べたに全部ひっくり返されました。
片付けするのに２時間仕事が遅れてしまいその日はいらない仕事のために残業。

３，普段より突然呼び出しがあり「向こうの作業手伝ってこいや！おまえの作業なんか知らんから！はよいけや！」と罵声。

これらのことは会社という組織のよくあること、という認識でやってきましたが先日の書類バラマキの件でもはや精神的に辛いです。
やめて再就職なんか考えたりしてますが今の人事構成じゃとても残された人が保たないと考えると・・。

これらのことでどういう流れにしたほうがいいと思いますか？ご参考に教えてほしいです。

Answer 1

３通りの対応の流れを考えました。
①今のまま勤め続ける。
②会社を訴えて慰謝料を請求する。
③再就職する。

①書類をバラまかれた程度で気にすることはありません。片付けの残業代をくれるなら、良い会社ではないですか。現状では、部長の言葉づかいが荒いだけで、ご質問者様に具体的被害はないと考えることも出来ます。私も無能とか辞めろとか激しく言われ、殴られたことだってありますが、ひたすら耐えて生きています。それが普通ではないでしょうか？

②証拠集めが必須です。本件であれば、１．労基署に訴える。２．労働局か社労士会のあっせんで訴える という手順を推奨します。裁判をする内容ではないと考えます（金額面から）。病院や心療内科の診断書も必要なので、お金と手間は覚悟しなければなりません。

③現在の処遇にもよりますが、転職による解決は有力だと考えます。部長にひどいことをされていると考えるのであれば、転職後に会社がどうなろうと、ご質問者様には無関係です。なお、②を選択なさって会社と争った場合には、一般論として、紛争解決後は③に進みます。

ご質問を私なりに分析すると、このようになります。『部長にひどいことをされた。でも、私が再就職すると残された人がもたない。』という考え方では、問題は解決しません。私の場合は①を選択して、悔しい時にはひたすら勉強しました。人様には②を推奨しています。ご質問者様の考え方次第です。

Answer 2

これは、困りましたね。
とにかくこれまでもまたこれからもいつ何があったのか、その詳細を書面にしてまとめてみましょう。
できればボイスレコーダーなんかも用意しておいて録音しておきましょう。
事実関係さえ確認できれば対処できると思います。
既にご指摘もあるようにこの手の話は事実関係が確認しにくいのでただ感情的に訴えてもダメです。
事実関係を確認できる方法をとりましょう。

Answer 3

実際会社と話をする際に社会保険労務士を交えても
「それらがあったと言う事を証明できるのですか？
証明出来なければ単なるあなたの被害妄想でしかない。」
ってなりますよね。
⇒伝えた内容はその通りでも言葉の中身が
そうであったと相手が認めなければ
平行線のままですね。

で、労働基準監督署に行っても
「それを見ていて証言できる人がいるなら・・・」
って感じですよ。