就職面接での服装

Question

就職面接での服装30歳女です。転職することにしまして、今度面接があります。
このとき着るスーツはリクルートスーツはおかしいでしょうか？
どうも若い人が着るイメージなので。。。
やはり新しく買い直した方がいいのでしょうか？

Answer 1

外資系でない限り、リクルートスーツは必須です。リクルートスーツも流行りがあります。それも考慮して下さい。会社にもよりますが、そのような所もキッチリ見てますよ。

Answer 2

勤めようとされている会社はどんな会社でしょうか？
固いイメージの会社なら、私は正装がいいと思います。
もし、私が面接官なら、服装・話し方・目線・その人がなにをしたいと考えているかをみます。
採用したときに、自社に恩恵があるかどうかを見るためです。

人の第一印象は、会ってから１０秒で判断されることが多いという話を聞いたことがあります。
それではその１０秒で人を判断するなら、やはり見た目は重要なことではないでしょうか？

あと、私も転職しましたが、今の会社の面接をしていただいた方になぜ私を採用していただけたのかを聞いてみたら、君の目から熱意を感じた。この子ならどんなことがあってもやってくれるだろう、と初回の面談で感じていただけたようです。
初回面談だけでテストや二次面接なしで、そのときの面接官が最終面接まで残していただいたのは入社してから聞きました。

あなたのいい仕事がみつかるといいですね。

Answer 3

黒、濃いグレー、紺色のスーツであれば
リクルートである必要はありません。

ですが、ファッション性の高いスーツ
（ウールで出来ている、お水系のもののような）はＮＧ。

ついでに、スーツのときのインナーは襟付きが「あたりまえ」。
スキッパー襟は、正面からみると　それなりに見えますが
横、後ろから見ると　かなりみっともないので
気をつけましょう。

30だいの魅力は、スーツ以外の小物で勝負です。
鞄、靴で若者と差をつけましょう。

Answer 4

紺または黒のスーツは略礼装として着用されます。
仮に紺ならば喪章をつければ葬儀にでも着用可能です。

面接の場で紺・黒を着用することはそういう意味で重要なのです。

古い物を大切にする人だ、というイメージを相手に与えられます。