解決済み
契約社員について契約社員で働いています。 給与は14万です。 賞与はありません。 仕事は、一般事務で本社のお局(総務 60代)とのやりとりがほとんどです。 工場勤務の事務員なのですが、この本社のお局(60代)から総合職的な仕事ぶりを求められています。 つまりは、上司から言われたことをこなすだけでなく、上司から独立して自分で考えて動きなさいという事です。 はっきりと「総合職なみに」という言葉で言われました。 自分で考えて動くというのは、いいのですが、契約社員のような待遇で、総合職の人のような働きぶりを求められるのは非常に不満に思っています。 だからと言って、契約社員だから、ここまでの仕事しかしませんよというわけではありませんし、働けるだけいいと思えと言われてしまえばそれまでですが、納得いきません。 ちなみに正社員になる可能性はありませんし、この会社で正社員になりたいとも思えません。 今って、雇う側のやりたい放題のような気がします。 私が甘いだけなのでしょうか?
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1人がこの質問に共感しました
偉そうな説教はいらないですよね! 契約社員だから、仕事は適当になんて思っていたら、 このような質問はしないでしょう。 与えられた仕事をし、時間があけば他にも仕事をする向上心はありますよね。 だからこそ、飼い殺しにされる『契約社員』という雇用形態に疑問を感じるのです。 結局、企業側のエゴですよ。 私も契約社員で働いていますが、会社(上司)はいいように使います。 先日は有給休暇を私用でとるな(これから先)と言われました。 会社が大規模なリストラをするらしく、削減の対象にされるぞ、とのこと。 大企業でさえ、いまだに滅私奉公しろといい、リストラが必要になれば 契約社員は一番先に人員削減の対象になるのです。 総合職並みの仕事を求めるのであれば、給与もそれに見合ったものを 払わなければ。 そういうモラルのない会社や社員がいる限り何も変わりません。 『派遣社員』のように職分に限度を設けるでもなく、 『正社員』のように賞与や能力が上がった分昇給や昇格もない。 『契約社員』は、会社側が都合よく使い捨てにできる雇用者です。 納得して受けた雇用形態でも、疑問と憤りを感じる今日この頃。 『契約社員』という雇用形態を行政がなくさない限り、この横行は続きます。 私は、とてもよく解ります。貴方の気持ちが。 「解っちゃいるけど、愚痴くらい言わないとやってられない!」ですよ。 【追記】 先日、有給休暇と仕事内容の件で上司とメールでやり取りしました。 「私の立場を正しく理解してくれているのか不安です」とオブラートに包んだら、 「差別した覚えはない」ですって・・・・ こっちは雇用形態の違いを正しく理解して「区別しろ!」と言いたかったのに。 労働基準法や雇用形態も理解していないのが管理職だとは。 勉強してモノを言え!って感じです。そんな程度なんですよ。貴方の上司も。
なるほど:1
あなたの気持ちもわかりますが、自分にとって丁度良い感じで働かせてくれる会社 はなかなか無いと思います。 むしろ、契約社員で給料も少ないからと、気遣ってくれる方が稀だと思います。 例え契約社員であっても、即戦力として正社員以上の事を要求してくる会社が多い のも否定できませんし、今の時代、契約社員なら仕事の負荷も少ないだろうという 考え方は通用しなくなってきているのではないでしょうか。 賃金が低い=楽な仕事という訳では無いという事です。 あなたの考え方が甘いというより、それが現実なのだと思います。 会社が正社員登用を全く考えていなければ、契約社員がいくら努力しても、低賃金 で使い捨てられるのがオチだと思いますが、かと言って、いい加減に働いて良い事 にはなりません。 賃金の低さと仕事量にどう折り合いを付けるのかは、なかなか難しいと思いますが、 契約期間中に与えられた仕事をただ漠然とやって過ごすより、少しでもスキルアッ プ出来る事があれば、積極的にこなして自分の身に付けた方が、今後の自分の為 にもなるのではないでしょうか。 自分の仕事が給料に反映されなければ、モチベーションを高く持てない気持ちも わかりますが、ここは割り切って、今後に繋げる事を考えた方が良いと思います。 上司に相談して解決出来る事であれば、相談するのも一つの手だとは思います が、雇われている以上、納得出来なければ、結局、辞めるしか無いと思います。 それは正社員でも同じ事だと思いますよ。 なかなか難しい問題かもしれませんが、契約が終了するまでは、自分にとって プラスになる事を考えて、取りあえず頑張ってみてはどうですか?
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