上司の助言への対応について。 今日上司に仕事の進め方について指導をもらいました。 ちなみに支店が変わっただけで、…

Question

上司の助言への対応について。

今日上司に仕事の進め方について指導をもらいました。
ちなみに支店が変わっただけで、私は以前から同じ事が仕事をしています。

仕事のステップで、あれもこれも抜けていると言われ、1人では仕事はさせられないとまで言われました。

やっとそれなりの業務を自分でこなせるようになってきて、仕事頑張ろうとやる気になっていたのに…

それから支店でやり方が違うのかと考え、先輩同僚に聞いてみたのですが、誰も上司の言うようなステップは踏んでいませんでした。
誰に聞いても私がこれまで進めてきた流れとおなじです。

至って真面目な上司なのですが、意図がまったく分かりません。

少なくとも1年は一緒に働く上司です。これまで通りに仕事をするか、上司の言うようにするか、上司にそれは違うんじゃないかと言ってしまっていいものか…

ちなみに私のセクションはわりと最近できたもので、上司も1件しか扱ったことのないものです。私は15件ほどの案件を扱いました。

これまでの仕事を全否定されたような気がして、悲しいような悔しいようなで…

先輩社会人の皆さん、アドバイスをお願いします。

Answer 1

おそらく、マニュアル通りだと上司の意見が正しく、現場の動き（マニュアルから無駄を抜いた動き）だとアナタの方が正しい
…って感じじゃないでしょうか？

今の俺の職場もそんな感じです
やらなくても良いのに…とは思いますが、上司もそのまた上司に言われるから、無駄があってもマニュアル通りにしてもらいたいんだろう…と思います

まぁ、上の気持ちは上に立たなきゃ分からない事ですから、言いたい事を言える地位に行くまで我慢するか、転職を考えるかが無難じゃないでしょうか？

Answer 2

支店が変わったとの事なので、異動があったと言う事ですね。
それなら、前の上司と今の上司の間で、質問者さんの事を話し合った可能性があります。

その中で、質問者さんを指導した方が良いと言う結論になったとか？
そんな気がします。

立場上、上司に「それは違うんじゃないか・・・」は禁句だと思います。
上司の助言の通りに行動して、その仕事の進展報告の中で上司の助言は不要だったと言う事を訴えていくべきだと思います。

最近できたセクションと言う事なら、感情的にならずに、お互いに柔軟な対応が必要だと思いますよ。

Answer 3

よくわかんないけど、あなたの仕事のツメが甘いからひとりでさせてもらえなかった、ということですよね。

で、支店が変わって上の人が変わってもツメの甘さを見抜かれて、あなたが不貞腐れてる、と、そういうことですか？