転職の面接で退職理由を聞かれたら 転職活動中の23歳女です。 前職を１年未満で退職し(４月入社、１月退職)現在転…

Question

転職の面接で退職理由を聞かれたら

転職活動中の23歳女です。
前職を１年未満で退職し(４月入社、１月退職)現在転職活動をしている者です。

退職理由は上司からのパワハラです。離職率の高い職場とは知らずに入社してしまいました。

履歴書や職務経歴書にはキャリアを上げたい、資格を活かす仕事をしたいと記入しています。書類選考は割りと通ります。

ですが１月という中途半端な時期に退職したことを採用担当者は不信に思うでしょうか。

面接では突っ込まれると思うのですがパワハラとはいえ前職のことを悪くいうのはご法度ですよね。

なぜこのような退職理由で中途半端な時期に退職したのかといったことは聞かれるでしょうか。

また聞かれた場合、キャリアを上げたい、資格を活かしたいといった回答で通用しますでしょうか。

補足

回答ありがとうございます。
ネットで少し調べれば求人を多く出していることがわかります。
ブラックとわかってくれればいいのですが、、、
面接ではパワハラのことは触れず前向きな回答のみにしようと思います。
突っ込まれたら、従業員数が半分ほど減り、本来志望していた職務以外のことまで担当することになったので専門的な知識をつけたいと思い転職を決意しましたと伝えようと思いますがこの内容で悪い印象は与えないでしょうか。

Answer 1

建前はそれでよいと思います。
前の会社では、やりたいことと実際の業務は違っていたとか言えばそれなりに通用するかと思います。
当然ですが、あなたの認識通り前の会社を悪く言うのは印象を悪くするだけですので言ってはいけません。
前の会社がネット等で評判悪ければ採用担当者は情報を得てそういう会社だったということを分かってくれてますよ。

Answer 2

退職理由を聞かれてるんだから退職理由を答えればいいです。
ただパワハラと言うのは主観的な言葉ですので、具体的に何をされて困ったのか客観的に言えた方がいいです。あと、くらい顔はしないでくださいね。明るい顔して暗い過去を語ってください。難しいですが。

Answer 3

パワハラと伝えても大丈夫ですよ
採用担当より