バイトをリストラするときの基準。

Question

バイトをリストラするときの基準。私は大学生でバイトをしているのですがお客様がここ数カ月で激減しているようで、お客様に対するバイトの人数が余っている状況らしいです。以前は社員さん達はとにかくシフト入れて欲しいってくらいお仕事があったのですが…。

バイトはコールセンターで発信(既存の会員様からアポをとる)をやってます。営業なので件数などが問われます。バイト仲間の間ではこのままだとリストラをするのではないか？と噂になってますし私自身もそう思ってます。

バイトをリストラする際にはどのような事を基準にリストラするのでしょうか？
よく企業でリストラが行われるとリストラの理由が告げられないなど聞きますし、今からでも次のバイト探しなど準備したいです。
シフト自由で時給も1000以上なのでできれば続けたいのですが。

Answer 1

まず、派遣さんではない、直雇用のアルバイトさんは企業は簡単にはリストラできません。
ただし、何か会社に大きな損害を与えた、会社で禁止とされていることを業務中に行った
等が少しでもある場合は、リストラの理由にされ、解雇になる可能性もあります。

それにリストラの理由は告げられます。理由が正しいかどうかは別として、後々面倒な事
になる企業が被害を受けるので、色々な理由を用意します。
（例：部署自体がなくなることになった/違う部署が業務を行うことになった）
つまり、基準というより、どんなに優秀でも人件費削減の為リストラが必要ということで
あれば、何かしら理由は上げられます。
アルバイトさん達のスキルが皆さん同じくらいであれば、社員さん達にとって都合
のよい方達（率先して仕事を引き受けてくれる/シフトの調整が可能/素直で調和を大切にする等）が残ることになるでしょう。

ただ、このアルバイトを頑張って続けても、常に同じ危機感はついてまわると思って
ください。
営業系のアポは新規開拓を実施しない限り、いつかは限界になります。
そうすると部署自体がなくなる可能性があります。

バイト探しの準備をしたいとのことでしたが、すでに難しいアポ系のコールセンターの
ご経験がありますので、十分選択肢はあると思います。春はコールセンターの大量募集が多い時期ですので今まさに狙い目です！
健闘をお祈りいたします！

Answer 2

出勤率と成績では？

要するに、
使う側にとって、如何に都合がいい存在か？
ということだと思います。