障害者採用

Question

障害者採用私は双極性障害Ⅱ型で障害者手帳を取得予定です。
現在無職です。
お医者さんからは、障害者採用での就職を勧められています。
求人情報を見ますと、月給１６万など、安い給与が多いですが、
初任給という意味でしょうか。
仕事を続けると昇給するのでしょか。
仕事を辞める前は、１６年間営業で働いていました。
よろしくお願いします。

Answer 1

まあ、昇給はないと思ったほうがいいでしよう。
給与が安いのも、障害者だから就職口に困っているだろうと足元を見られているのですよ。
安く雇えなくては会社にとって利益にならないじゃないですか。
何パーセント雇わなくちゃならないとか言う決まりに従う大企業ならもしかして差別的扱いはなるべくなくして昇給もあり、ボーナスもあり、退職金もあるかもしれませんがね。
実際のところいつまでも初任給のまま、ボーナスはなしとかすずめの涙、退職金なんてない、ってのが普通でしょう。

それ以前に障害者枠でも就職はきわめて困難ですよ。
ハローワークで職員さんが希望の会社に電話をかけてくれても、「精神」だとわかったとたんに、面接もしてもらえず断られます。身体障害者か知的障害者のことしか想定していないのですよ。

障害者雇用で働いている精神障害者は身体障害者・知的障害者それぞれの10分の1しかいません。

Answer 2

私は障害者手帳１種２級の身体障害者で、昨年まで働いていました。
障害者雇用の場合、障害の状態にもよりますが、あまり昇給等は望めないと思います。
また、精神障害での障害者求人はとても少ないので困難だと思います。
知人も、障害者雇用で面接時に手帳を提示したら、精神的にきつい仕事なので・・・とやんわり断られたそうです。
どこも同じではないと思いますが、現実は厳しいので働きたいのであれば１６万円であっても就職できるのであればした方が良いのではないでしょうか。
障害者雇用の場合は、ある程度障害について理解してもらえるので、働きやすい環境ではあります。
本当は差別はいけない事ですが、障害がある以上は一般の人と同じ仕事が出来ない事もありますので、ある意味仕方ないのかな？と思っています。
そのため、一般雇用で就職しようとする人が多いのではないでしょうか。
高給を望むのであれば、一般雇用で健常者として就職した方が良いですよ。

Answer 3

ご質問の通りです。
本来は差別してはいけないと思いますが現実は・・・・・ですね

月給１６万円＝初任給と解釈して結構です

ただ、基本給でなくて諸手当を含んだ金額と思ってください
（交通費は入ってないと思います）