クリーニング系の仕事に従事して10年以上になります。現在もパートでしています。私は自己判断ですが、日常生活でもミスやうっ…

Question

クリーニング系の仕事に従事して10年以上になります。現在もパートでしています。私は自己判断ですが、日常生活でもミスやうっかりが多くて人に迷惑をかける事もあり、ADHDではないか？と思いながら生きてきました。今のパートは個人のクリーニング店です。仕事はそれなりに流れています。今まではリネン会社で個人のお客様ではなく法人に自社製品ユニフォームを貸し出し回収し仕上げ納品していたので、全然うるさくなく、生産力重視だったので、仕事速くてきれいで助かると言われて、肉体的にはきつい職業だけど仕事的にはできてる方だし、できるから人間関係もうまくまわるし、自分には合ってるんだろうなぁ。と思いながらやってきました。うまい具合に今の近所にリネン会社がなく現在は個人のクリーニング店でパートしてます。仕事はそれなりに流れていて私は他の人から文句は言われない方なんですが、一人細かい人がいてその人が、昼休みなのに皆に30分前位から仕事する様に強要したり、直接お客様には関係のないどうでもいい事(ボタンが取れたワイシャツの一時保管の仕方や、分かればなんでもいいんじゃない？と思う様なこと)を細かく自分勝手にルールを作りみんなにいばってるので、私は言われない方だと思っていても正直疲れてきてしまいました。３歳の子供もいるし、ミスがあまり人に迷惑をかけない仕事と言うとやはりクリーニング系で求人を探すと土日も勤務ばかりで、厳しいです…やはり社長に相談してなんとかしてもらうしかないでしょうか？

補足

社長をはさむ事にするか。私がその人よりできる様になれる様に頑張って意見が言える様になろうと思います。プラス思考で行きます！

Answer 1

長年の勘から言うと、貴方に公平に物事を観る力を付けさせて
あげたいのです。あなたの文章の運び方では追いつけないでしょう。

話があちこち振れますが、つまり言いたいのは一人細かい人だね？

個人のクリーニング店でも、その人はどの位置にいるのかです。
社長はきっと知っている。その細かい人をどう扱われているかが重要。

お客さんに、仕上がりと同時に修繕すべきことも完了させたいとの考え
なら、むしろ立派なアイデアですよ。（企業なら創意工夫と言います）

細かい人とあなただけのやり取りで無く、必ず社長を挟みましょう。