転勤についてです。 近日中に転勤の内示が出る可能性大です。 実際に異動するのは二ヶ月後になる見込みです。 …

Question

転勤についてです。
近日中に転勤の内示が出る可能性大です。
実際に異動するのは二ヶ月後になる見込みです。

私はかなり迷っており辞表も覚悟はしています。ただもう少し時間が欲しいんです。

内示の時点では聞いたふりをして後日辞表を出しても大丈夫(自己都合退職扱い)でしょうか？少なくとも引っ越し１ヶ月前迄に出すつもりです。

それとも内示の時点で転勤を承諾するか退職で迷っている事を伝えて、期限を設けてもらうのがベストでしょうか？

辞表を出す時間を１日でも伸ばし、自己都合退職扱いになる方法を教えて欲しいです。

補足

例えば引っ越し直前や転勤直後の辞表は背任行為とみなされて懲戒処分になり兼ねませんよね？退職金を減額されるのは避けたいのです。

会社にも代替要員探しなど損害を与える事になるので、辞表の出すタイミング次第では懲戒扱いになりかねないかと。

Answer 1

まず、あなたの気持ちの中に「引越し前」にどうしても辞めたいのであれば、内示から正式に辞令が下されるまでの間に伝えれば良いのですが、できれば内示の時点で退職相談をしておけば事がスムーズでしょうからね！そんな、辞表の提出を遅らすと言ってもたかだか何週間程度の差だけなのですから。

また、万が一直前まで迷われていたとしたなら、とりあえず引越しをして転勤をするべきですね！辞めるのはいつでも辞めれるわけですから・・・
「転勤直後の辞表」も構いませんよ！だって、それはあなたの気持ちの中だけの問題ですから。「引越しが原因」ではなく、別の理由を探せば良いだけですからね！

そのね、「退職金を減額」とか「懲戒処分」とか気にしているのであれば、たかだか２ヶ月間程度の問題なわけですから、内示後に転勤を理由に退職するのも全然問題は無いわけです。ですから、「引越し前に辞めたいのであれば素直に相談する」、「直前まで迷うくらいなら実際に転勤してから改めて考える」くらいでないと・・・・

「転職先を決めてから辞めたい」、「次に何をするかを決めてから辞めたい」など、あなたなりの悩みもわからなくないですがね・・・