西武信用金庫とメガバンクのみずほ、両方内定したらどっちにいきますか？ 西武信用金庫が出てる。 夕刊フジ …

Question

西武信用金庫とメガバンクのみずほ、両方内定したらどっちにいきますか？

西武信用金庫が出てる。

夕刊フジ
http://www.zakzak.co.jp/economy/ecn-news/news/20130221/ecn1302210716006-n1.htm
↓西武信用金庫、定年制廃止で人材確保★西武信用金庫（３）

2013.02.21
連載：最後の富裕層「ＧＳ世代」をつかめ！伸びる企業の法則

東京の一信用金庫である「西武信用金庫」が、昨年テレビや新聞で全国に話題を提供した。

定年制を廃止したのだ。６５歳や７０歳への延長は聞くが、廃止となると前代未聞である。

「本人の意思により８０歳でも働け、しかも昇給・昇進も打ち切りはないという制度改革です。何歳まで働くかは自分で決めろ、金融のプロなのだから、自立したサラリーマンたれ、という意味も込めています」と、落合寛司理事長は言う。

「もちろん６０歳で辞めたり、嘱託を選ぶこともできます。これまで退職の日に、辞める人と食事をしてきましたが、多くは本音では辞めたくないのです。体力、能力、意識、モチベーションを自己判断して、やれると自分で判断したら何歳まで働いても構わない。ただし年功序列ではないから人事考課で能力が落ちてきたと判断されたら降格もありえます」

話を聞いていて、スポーツの世界に通じると思った。横綱は黒星が続いたら自ら引退を選ぶ。名球会に名を連ねる大選手でも、衰えの中で現役を続けようと思えば、大幅な減俸も受け入れ、後のない戦いを強いられる。

「金融のプロならそれと同じです。ただずっと２軍で４０歳までプレーする人はいない。超一流だから４０歳を超えても現役なのです」と落合さん。

だが、年長者がポストを占拠し続けたら、若手の活躍を阻害しないか。

「組織内の競争を公平にし、若手も活躍できる場を与えています。実際、企画提案をして立候補すれば年齢に関係なく支店長にするという制度で３２歳の支店長も誕生しました」（落合さん）

定年制廃止は必要な人材を集めるのに威力があるという。

「中小企業でも海外に工場や販路を求める時代に、信金職員は海外経験が乏しい。定年廃止は他の金融機関などから中高年の中途採用を招くのに大変効果があり、すでに２０人を超える人材を確保できました。中には７０歳で再就職という人もいました」

落合理事長は、定年を廃止する企業が今後増えることは日本経済、そして地域の活性化にとっても良い影響がある、と力説する。

「高齢になっても現役サラリーマンとして高収入を得続けて税金を納め、年金を本人が放棄する。そして親族が非課税で相続できるようにすれば年金問題の解決策の一助となり、国家財政に大きな貢献となります。健康

Answer 1

銀行などは定年まで「銀行で働く人」の方がめずらしいです。
定年延長しようが、どうせ40代から50代には
ほとんどの人は関連会社・取引会社への出向で残りません。

西武信金？
昔は45歳以降は、確か本体に残れないという話だった。

金融機関の定年延長？・・・、全く参考になりません。