休みが全くない主人の会社に対する対応について

Question

休みが全くない主人の会社に対する対応について主人が知り合いの伝手を紹介していただき、転職しました。
ただ、入社の際に説明された条件とあまりにも異なっている為、
とても心配です。

◎休暇
法廷→日曜（振替有）
指定→土（指定）・祝日・年末年始・夏季休業他
年間100日

実際の休暇はほぼ0です
月に1日あるかないかです・・・
（ちなみに浮気とかではないと思います）
この規定を読む限りでは、日曜以外は休みでなくともしょうがないような
感じですが、日曜出勤には振替が付与されなくては違反ですよね・・・？

◎残業代

これはきちんと出ています
（定時は8時→17時ですが、6時に出勤が当たり前になってますが・・・）

繁忙期などの一時的なものとして、
この状態ならしょうがないのかなと思うのですが
主人が職場の先輩に聞いてみたら、ずっとこの状態のようです。

組合がある（設立は数年前）そうなので、
安心して入社したにも関わらずこの状態です。
主人は伝手の事もあり、しばらく頑張ってみると云ってくれてはいるのですが
今まで楽しんでいた趣味も全く出来ないし、
体調もだんだん辛くなっていくのではないかと心配しています。

辞めるという選択の前に、
何がしかのアクションを起こすことができないか悩んでいます。
会社にとっては部外者の私が動くべきことではないのかもしれませんが、
こうしてみたら？等のアドバイスをできたらと思っているのです。
自分なりに調べてみたのですが、どれが優先順位として上なのかの判断がつきません

・上司・同僚に相談する（これは立場上難しそうです・・・）

・組合に匿名で相談する
（この状況から察するに、機能していないのを危惧していますが・・・）

・労働基準監督署へ匿名で通報する

その他の方法と優先順位について
アドバイスがあればご回答いただけたら幸いです。
どうかよろしくお願いいたします

Answer 1

監督署も社内の労働組合も匿名では何もできません。

監督署は何もしないよりましですが第三者の場合情報提供に終わる可能性があります。

社内の労働組合が御用組合の場合、賛同者を集めて社内組合を脱退し会社にもう一つ組合をつくるつまり第２組合をつくるほうが抜本的に改善できる可能性があります。

きっかけとして一人でも入れる個人加盟労働組合があります。例えばサービス残業を改善した例です。http://www.youtube.com/watch?v=oNUG8SLmKIc&sns=em

詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。

最後に名ばかり店長裁判やhttp://www.youtube.com/watch?v=XZnqUG_wRvY&sns=emすき家サービス残業問題やhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=emブラック企業大賞発表のYouTube動画をご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=Dn-r-6jG45Q&sns=em

Answer 2

簡単に。

日曜日は休みと決まっていません。法的には4週に4回は休みを与えることとなっています。

いつ休みにするかは会社次第です。

本人の申し出が無いと動けませんよ。。。