パワハラによる休職からの復職について 皆さんの、「自分だったら…」の意見を聞かせてください。

Question

パワハラによる休職からの復職について

皆さんの、「自分だったら…」の意見を聞かせてください。

係長(女)によるパワハラにより、うつ病で１ヶ月間(１２月)休職し、１月から復職予定でした。

１月２日の異動確定基準日に復職していれば、４月に異動させてやると、部長が言ってくれたからです。(パワハラを認めずとも、係長から私に「嫌な思いをさせたようで、ごめんなさい」と謝罪を指示してくれました。)

ところが、昨日の病院で、医師から「もう１ヶ月の休職を。」と延長の診断を受けました。

しかし、１月２日に復職していないと、会社の規定により、異動できません。(１月１日も勤務)

そこで、皆さんの意見を聞きたいのですが…

Ａ．１月１日に復職し、異動する。

Ｂ．異動はできないが、医師の診断通り、１月も休職する。

補足としまして…

・今の仕事にやりがいはあります。仕事面では、異動したくありません。

・同じ係内で味方してくれる方は「異動できなくとも、１ヶ月延長して休むべき。逆に、今、パワハラ問題で係長は居場所が無いから、貴女が復職することにより係長の負担となり、リベンジできるから好都合！」とアドバイス。

・パワハラは、嫉妬が原因。複数のお得意先から、私が「係のアイドル」と言われていたらしく…。周りからは、係長の嫉妬が見え見えだったらしい。

・原因の係長は確実に異動しない。

・係長は、今後嫌がらせをしないと約束済。

・退職は考えていない。

Answer 1

答えは、あなた自身の中にあります。

社会的にみれば、復職して、今後につないだ方が良いように思われると思います。そういう意味で、一度、復職の価値はあります。（それ以上は何もいいません）

一方で、うつ病の病状はどうでしょうか？勝手な推測ではありますが、『気持ちとしては復職したい』けれど、復職して仕事を継続することに、大変におっくうに感じたり、不安要因は強くありませんか？もしあるとすれば、それが、うつ病の症状である可能性が高いと言えます。うつ病の症状は、ご存じのとおり、普段の『不安（特に過剰で、非現実的で、余計な不安）』や『やる気が起きない（おっくう）』という、いかにも誰でも感じる症状であり、また誰にも理解してもらえないほどつらい症状でもあります。あなたのなかに、『今、このタイミングで復職しなければ』という焦りに似た気持ちがあるのであれば、いまはまだ『待つ』が正解です。復職しないことでの損失は、お話しの限りでは、異動の権利くらいだと思います。おそらく、今後、体調がよくなってからの利益に比べれば、今の復職の権利などは、小さいことにすぎないような気がしますが。（詳しい事情を知らないので、あくまでも一般的な考えですが）

うつ病が、本当によくなれば、どこでも、どのような仕事でも、うまくできるはずですよ。自分の症状（うつ病の症状）としての気持ちと、焦りの気持ちと、こころからどうしたいかの希望をうまく把握することが、正しい答えになると思います。

ですので、どちらが正しいという答えがありません。どちらも正しいと言えるし、間違いともいえます。答えは、あなたの中にあります。いまは、それを知ることが難しければ、いろいろな人の意見を聞いてみるといいと思います。ただし、うつ病のことを理解している人ほど、『無理を決してしない、今は時間をかける』という判断をすると思いますよ。

Answer 2

私は神無月と申します。
医師の診断は出ているので会社には医師からの診断書を提出して1ヶ月延長して休職をしましょう。復帰してからは係長なんて貴方様の仕事に関係ありませんので、自分自身の仕事に没頭して下さい。
企業というのは仕事が出来る人が勝ち残ります。立場など追い抜いて下さい。役職がある人間だかといって仕事が出来る人間とは限りません。貴方様が係長より仕事が出来れば会社は貴方様を評価します。
私の経験上、そのような役職についている人間は会社から切られます。
だから貴方様は安心して仕事に没頭出来ますので今はゆっくり休んで下さい。

Answer 3

移動したくないなら自ずとBになるんじゃないでしょうか。パワハラで部下を休職まで追い込んどいて降格にならない人も珍しいし降格させない会社もどーかと思いますがね。