解決済み
トータルで年収を減らせてあげれば公務員も喜ぶことでしょう。 http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n120500
たしかに必要ないといえば、必要ありません。公務員だって、べつにボーナスがほしいわけではありません。 例えば、年収480万円の公務員がいるとします。この480万の支払い方は、いろいろ考えられます。 ① プロ野球選手みたいに年俸制にし、1年の終わりに480万の1回払いとする。 ② 毎月40万を12ヶ月間支給し、ボーナスを一切与えない。 ③ 毎月30万を12ヶ月間支給し、さらに年に2回60万ずつのボーナスを与える。 ①も②も③も合計金額は480万です。そもそも、公務員は年収が先に決まっているので、ボーナスなどあってもなくても大した違いはありません。 現状では、公務員は③のような制度です。私は、公務員のボーナスに反対する人が多いので、②の制度に変えればよいと思います。 あなたは、①と②のどちらがよいと思いますか?
一般社会に合わせて、そういう形にしてるだけです。 失くした所で、年間の給料に平均化されるだけですよ。 公務員給与は、一般社会の年収で計算されますから、、。
日本では一般に賞与の労使慣行があるのだから、 公務員にも支給したころろで特段にそれが不自然とか当然に不要とかにはならないのではないでしょうか。 あらかじめ月の給料に乗っけとけば、 特段に不利益はないのでべつに廃止したっていいとは思いますけどね。
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